Стажер в отдел снабжения
Зарплата не указана- Организация закупочного процесса потребности заказчика;
- Определение стоимости ТМЦ на этапе расценки;
- Размещение закупаемой потребности на эл. площадку;
- Подбор профильных поставщиков;
- Заключение договора поставок
- Отслеживание расчета с поставщиками.
- Грамотная устная и письменная речь;
- Навыки деловой переписки;
- Опыт в работе в закупках (приветствуется, но не обязателен);
- Коммуникативные навыки и умение работать в команде;
- Знание 1С обязательно.
- Полная занятость с графиком 5/2;
- Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда;
- Работа под кураторством наставника;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей) в возрасте до 10 лет;
- Возможности для профессионального роста и обучения;
- Социальные льготы и поддержка;
- Возможность для развития и карьерного роста.
Якутск, улица Дзержинского, 23
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
