Взрывник 5 разряда
от 253 000 ₽ за месяц, на рукиОбязанности:
- Контроль соответствия скважин проектам и паспортам взрывных работ;
- Получение компонентов взрывчатых веществ, с базисных, раздаточных складов;
- Доставка ВМ к местам проведения взрывных работ на механизированном комплексе ;
- Осуществление организации охраны ВМ, доставленных на место зарядки;
- Подготовка и загрузки аммиачной селитры на складе в смесительно-зарядную машину;
- Оформление документации учета использования ВМ.
Требования:
- Опыт работы в аналогичной должности 1-3 года;
- Наличие ЕКВ на право производства взрывных работ.
- Вахтовый метод работы 2/2 месяца;
- Работа в Охотском округе, Хабаровского края, месторождение " Светлое";
- Логистика проезда до месторождения: Хабаровск-Охотск (самолет)-Охотск-Светлое (вертолет);
- Проживание в благоустроенном модульном общежитии;
- Питание за счет компании;
- Сотовая связь МТС;
- Компания компенсирует проезд к месту работы;
- Полис ДМС в том числе для детей в до 10 лет;
- Ипотечная программа;
- Компенсация оздоровительного отдыха;
- Ежегодная индексация заработной платы.
Охотский муниципальный округ
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
