Инженер по тестированию (программно-аппаратный комплекс)
Зарплата не указанаПриглашаем Вас принять участие в отечественном проекте по автоматизации горных работ:
- Это разрабатываемый инженерами и программистами «Полиметалла» программно-аппаратный комплекс, включающий в себя промышленные бортовые компьютеры собственной разработки и производства, серверное решение на базе микросервисной архитектуры и многофункциональный Web-интерфейс.
- В проекте используются Python, JavaScript, NodeJS, GoLang, C, PostreSQL, Reddis, RabbitMQ, Kubernetes, Grafana, Zabbix, Docker, Gitlab. Разработаны и совершенствуются собственные алгоритмы управления движением карьерной техники, показавшие свою эффективность. Приступаем к разработке собственного решения по позиционированию подземной горной техники.
- Система развернута уже на четырёх горных карьерах, готовится её внедрение на пятом, а также адаптация решения для подземных рудников. В разработке не стесняемся применять самые современные технологии, перед каждым разработчиком открыто широкое поле деятельности, где многое зависит именно от его способности формулировать и решать задачи, выбирать подходящие инструменты и способы реализации.
Обязанности:
- Автоматизация тестирования: разработка прикладного ПО верхнего уровня
(преимущественно Linux) и алгоритмов для стендов тестирования
аппаратуры (отдельные платы и устройства в целом); - Тестовая документация и данные: разработка тест-кейсов, чек-листов и
инструкций на основе схемотехники и функционального назначения.
Инфраструктура: поддержка работоспособности тестовых стендов,
интеграция тестов в систему учета на производстве; - Командное взаимодействие: участие в разработке узлов устройства
(схемотехника, трассировка и компоновка) и встраиваемого ПО с учетом
будущих тестов. Участие в разработке стендов автоматического
тестирования. Участие в анализе отказов и клиентских инцидентов.
- Знание цифровой схемотехники;
- Технологии: Protobuf, Redis, pyTest, gtilab CI/CD;
- Знание языков программирования: python, C/C++;
- Будет преимуществом:
- Репорты: опыт настройки и генерации отчетов с помощью готовых инструментов тестирования;
- Разработка ПО: микроконтроллеров, опыт работы с интерфейсами: I2C, UART, USB, PCI и т.д., работа с протоколами, разработка собственных протоколов.
- Место работы: г. Санкт-Петербург, м. «Ленинский проспект» (10 минут пешком, 5 минут до заезда на ЗСД);
- Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования;
- ДМС с первого дня работы в компании для Вас и Вашего ребенка (детей) до 10 лет;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Премирование по итогам работы за год;
- Возможность получить опыт в крупной горно-добывающей компании.
Санкт - Петербург, Пр. Народного Ополчения, 2
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
