Старший инженер электротехнического отдела
Зарплата не указана- Разработка рабочей документации (РД) на электроснабжение (марка ЭС), силовое электрооборудование (марка ЭМ), молниезащиту и заземление (марка ЭГ) и электрообогрев (ЭОГ);
- Выполнение необходимых электротехнических расчётов;
- Разработка цифровой информационной модели в среде AVEVA E3D, в том числе: работа с шаблонами, размещение и ориентация оборудования в модели, прокладка кабелей, сетей заземления и проч., устранение коллизий, оформление чертежей в Draw;
- Взаимодействие со смежными подразделениями (строители, сантехники, слаботочники, генплан и проч.);
- Сопровождение закупок технологического и электротехнического оборудования в рамках разрабатываемой документации;
- Авторский надзор.
- Высшее образование по специальностям электроснабжение горного производства / автоматизированный электропривод / инженер-электромеханик;
- Желателен опыт проектирования крупных технологических производств, химической и гидрометаллургической промышленности.
- Место работы: г. Санкт-Петербург, м. «Московская» (5 минут пешком);
- Режим работы: 5/2, выходные суббота и воскресенье;
- ДМС для Вас и Вашего ребенка (детей);
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Компенсация занятий спортом;
- Участие в обучающих мероприятиях Компании.
Санкт-Петербург, Московский проспект, 183-185
О компании
«Полиметалл» – одна из ведущих компаний по добыче золота и серебра в России, самостоятельно осуществляющая весь комплекс работ по освоению рудных месторождений — от проведения геологоразведочных работ до эксплуатации.
Компания, основанная в 1998 году в Санкт-Петербурге, и ее дочерние предприятия добывают золото и серебро и ведут геологоразведочные работы в шести регионах России — Хабаровском крае, Чукотском АО, Магаданской и Свердловской областях. «Полиметалл» управляет семью горными производствами и реализует три крупных проекта развития. Ресурсная база компании ежегодно увеличивается за счет ввода в эксплуатацию новых активов.
В основе подхода «Полиметалла» к ведению бизнеса – приверженность самым высоким стандартам корпоративного управления, корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития.
Мы уверены, что успех компании не возможен без профессиональных и готовых к развитию сотрудников. Открытое взаимодействие и сотрудничество являются основными принципами формирования единой команды, которой по плечу реализация самых амбициозных задач. Мы ценим стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность. «Полиметалл» строит отношения с сотрудниками на основе долговременного сотрудничества и стремится к непрерывному развитию персонала.
Компания предоставляет возможности профессионального роста любому сотруднику: повышение квалификации и обучение, специализированные курсы, посещение конференций и семинаров, обмен опытом с сотрудниками других предприятий.
Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, разносторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри управляемых организаций, позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.
