Менеджер по развитию бизнеса (фармацевтика) / Business development manager

Задачи:

• анализ рынка, поиск, выбор и оценка перспективных направлений развития продуктового портфеля Компании;
• поиск и привлечение потенциальных партнеров за рубежом, в частности в Китае;
• разработка концепции сотрудничества и определение необходимой глубины локализации (в случае зарубежных поставщиков) и целесообразной стадии трансфера с учетом государственной политики и конкурентного окружения;
• проведение переговоров с потенциальными партнерами при планировании проектов развития, обсуждение и согласование условий сотрудничества, согласование лицензионного договора;
• построение финансовой модели проекта, предварительного плана проекта;
• консолидация информации от членов проектной команды-сотрудников специализированных подразделений и выбор оптимальной последовательности этапов регистрации и технологического трансфера;
• управление портфелем проектов развития по своему направлению, отбор проектов для портфеля.

Портрет релевантного кандидата:

• высшее образование: естественно-научное, экономическое, медицинское, фармацевтическое. Дополнительное образование (менеджмент, юридическое), курсы по релевантным тематикам - будет преимуществом;
• обязателен опыт работы в фармацевтике: критично важен опыт в развитии бизнеса, как дополнительный опыт возможно управление проектами (трансфер технологий, организация производства, клинические исследования, разработка, регистрация), либо маркетинг в фармацевтике (промоция в гос. сегменте), либо работа в должности, связанной с альянс-менеджментом или управлением цепями поставок в гос. сегменте (при наличии опыта в развитии бизнеса);
• уверенные навыки: Excel, Power Point;
• английский язык – не ниже intermediate.

Мы предлагаем:

• работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России;
• возможность внести свой вклад в развитие портфеля компании и фармацевтического рынка России;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается на интервью);
• ДМС, страхование жизни сотрудника от несчастного случая с первого месяца работы;
• систему гибких льгот: вы сами наполняете соц. пакет на ваш выбор - спорт, питание, обучения, путешествия - у нас широкая программа, которая постоянно пополняется новыми опциями;
• предоставление скидок от партнеров компании (более 10 000 предложений);
• компенсацию мобильной связи;
• обучение за счет бюджета компании, способствующее профессиональному и личностному росту;
• график работы 5/2, возможен гибридный формат работы.

#Стратегия и развитие бизнеса