Фон компании

Главный специалист по текущему и капитальному ремонту

Зарплата не указана
Тюмень
Требуемый опыт: от 3 до 6 лет
График: 5/2
О вакансии
Обязанности:
  • Выполнение работ по текущему и капитальному ремонту;

  • Контроль выдачи проектной и рабочей документации подрядным организациям со штампом «В производство работ»;
  • Организация ежесуточного контроля и учета исполнения физических объемов в разрезе объектов;
  • Организация проведения сплошного или выборочного контроля качества работ;
  • Организация и контроль анализа необходимых изменений проектно-сметной документации;
  • Обеспечивать приём от подрядных организаций выполненных объемов работ по форме КС-2, КС-3 согласно КС-6А, М-29 и исполнительной документации;
  • Организация проведения приёмки законченных строительством объектов текущего и капитального ремонта приёмочными комиссиями;
  • Организация и контроль подготовки на утверждение актов приёмки законченных строительством объектов (КС-11, КС-14);
  • Контроль отклонения от графика производства работ по физическим показателям объектов;
  • Организация подготовки прогноза выполнения физических объемов работ окончания строительства объектов;
  • Организация технических инспекций;
  • Организация осуществления производственного контроля на строящихся опасных производственных объектов лично или в составе комиссий производственного контроля;
  • Контроль качества и своевременности оформления исполнительной документации.
  • Организация и контроль за соблюдение норм производственной безопасности.

Требования:
  • Высшее профильное образование;

  • Опыт работы по профилю от 3 лет;

  • Знание принципов и методов организации строительного производства и осуществление контроля над ним;

  • Знание нормативных документов в области строительства и умение работать с ними;

  • Знание технологии строительства;

  • Умение работать с проектной и рабочей документацией;

  • Опыт работы с подрядными организациями;

  • Опытный пользователь стандартного пакета Microsoft Office, AutoCAD;

  • Организованность, коммуникативные навыки, критическое мышление, гибкость;

  • Умение чётко и ясно выражать свои мысли; убедительность.

Условия:
  • Постоянный трудовой договор;
  • Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
  • Расширенный социальный пакет;
  • Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
  • Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.

Тюмень, улица 50 лет Октября, 8Б

О компании

Газпром нефть
Газпром нефть
526 отзывов

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;

  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;

  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.

*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована