
Руководитель направления по гидродинамике
Зарплата не указанаЧем предстоит заниматься:
-
Строит, актуализирует полномасштабные и секторные 2D/3D ГДМ и прокси модели, проводит адаптацию на исторические данные, выполняет прогнозные расчеты;
-
Определяет оптимальные варианты системы разработки и заканчивания скважин;
-
Готовит мероприятия по повышению эффективности разработки;
-
Анализирует энергетическое состояние залежей и эффективность системы поддержания пластового давления (ППД) по залежам и отдельным участкам, выдает рекомендации;
-
Готовит программы переводов в ППД, ВПП и ОПЗ на нагнетательном фонде;
-
Проводит комплексный анализ разработки месторождений и динамики основных технологических показателей по месторождению, залежам и отдельным участкам;
-
Производит прогноз остаточных извлекаемых запасов и оценку прогнозного КИН, темпов отбора, строит карты остаточных запасов, определяет качество и степень выработки запасов;
-
Учувствует в подготовке программ ГРП, ОПЗ, РИР и КРС. Проводит расчеты стартовых дебитов, темпов падения для планируемых ГТМ с использованием цифровых моделей;
-
Ведет мониторинг эксплуатационного бурения, анализирует причины отклонения от проектных показателей, актуализирует ГДМ и/или рейтинг бурения;
-
Производит расчет стартовых дебитов и профилей добычи для вновь вводимых скважин, сопоставляет полученные результаты с аналитическими данными;
-
Работает в кросс-функциональной команде (геолог, петрофизик, сейсмик, экономист, разработчик, гидродинамик, специалисты по обустройству и ИМА);
-
Эффективно планирует и управляет ресурсами и задачами для своевременного и качественного выполнения проекта.
Ожидаем от кандидата:
-
Профильное образование по направлению: "Разработка нефтяных и газовых месторождений" и/или "Физика пласта";
-
Магистерская программа HWU при ТПУ по направлению "Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений" (преимущество);
-
Знание гидродинамического моделирования, вероятностного моделирования, многовариантных расчетов, оптимизационных алгоритмов, физики пласта, аналитических методов расчёта добычи, проектирования и сопровождения разработки нефтяных, газовых и газоконденсатных месторождений;
-
Опыт работы с карбонатными коллекторами и газовыми месторождениями обязателен.
Мы предлагаем:
- График работы 5/2 (г. Тюмень);
- Работа в стабильной, динамично развивающейся компании;
- Перспектива карьерного роста, возможность обучения;
- ДМС, страхование жизни;
- Годовой бонус по итогам работы;
- Заработная плата обсуждается по итогам собеседования.
Тюмень
О компании

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована



