Обязанности:
- Знакомится с проектами решений органов управления Общества, касающихся его деятельности
- Обеспечивает реализацию целей и задач, возложенных на Подразделение соответствующим Положением о структурном подразделении
- Определяет способы упаковки и доставки материалов в производство. Разрабатывает внутренние логистические цепочки и оптимизацию маршрутов доставки
- Определяет количество и качество необходимых площадей для складов, осуществляет подбор и заказ необходимых складских конструкций, техники и приспособлений
- Анализирует информацию о планируемых инженерных изменениях (ECN) и разрабатывает графики их внедрения в производство
- Анализирует причины возникновения отклонений в учете остатков ТМЦ, разрабатывает мероприятия по устранению отклонений
- Осуществляет руководство Подразделением и сотрудниками Подразделения, находящимся в его административном и функциональном подчинении
- Запрашивает от работников Подразделения, находящихся в его административном подчинении, объяснительную записку о причинах неисполнения или ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей в соответствии с Положением по оплате и стимулированию труда работников ООО «РЭНЕРА-ЭНЕРТЕК»
- Формирует заключение по результатам оценки профессиональных знаний и навыков при отборе и найме работников, работников Подразделения, в соответствии с ЛНА Общества по подбору и найму работников
- Составляет и контролирует выполнение работниками Подразделения плана работ на время испытательного срока
- Проводит ежегодную оценку «РЕКОРД» работников Подразделения, в соответствии с ЛНА Общества о ежегодной оценке «РЕКОРД», контролирует реализацию утвержденных решений: план развития, план ротации
- Разрабатывает мероприятия по повышению эффективности работы Подразделения
- Визирует документы в рамках реализации своих должностных обязанностей
- Поддерживает и повышает уровень своей квалификации, в том числе посредством участия в конференциях, тренингах, семинарах и пр., в соответствии с порядком, установленным в Обществе
Требования:
- Высшее образование
- Наличие стажа работы в области логистики, контроля материалов, инжиниринга логистических процессов не менее З лет
- Наличие стажа руководящей работы не менее З лет
- Навыки работы с программными продуктами Microsoft 0ffice (Excel, Word, 0utlook, PowerPoint), на уровне пользователя
- Знание английского языка уровня intermediate
Условия:
Место работы:
Калининградская область, Неманский муниципальный округ, посёлок Маломожайское (доставка корпоративным транспортом до места работы и обратно из гг. Неман, Советск, Гусев, Черняховск, Краснознаменск).
- Для иногородних сотрудников разработана программа релокации.
- Участие в реализации масштабного проекта - запуске высокотехнологичной гигафабрики.
- Возможность карьерного и профессионального развития.
- График работы: пятидневная рабочая неделя, в пятницу - сокращенный рабочий день.
- Дружный коллектив, ДМС и другие корпоративные бонусы.
посёлок Маломожайское
О компании

💻⚛️🧩 Мы создаём цифровые решения для Росатома и других крупных предприятий. В работе есть разработка ПО, аналитика, инфраструктура, информационная безопасность, роботизация и проектное управление.
Разработка — только часть возможностей
В IT-командах востребованы Java, Python, .NET, PHP, Ruby, React, 1С, DevOps и другие технологии. Есть позиции разработчиков, системных и бизнес-аналитиков, архитекторов, инженеров инфраструктуры, специалистов по информационной безопасности и технической поддержке.
Кроме IT, у нас работают специалисты по бухгалтерии, финансам, HR, закупкам, юриспруденции, маркетингу и управлению проектами. Отдельное направление связано с подбором сотрудников для предприятий атомной отрасли.
Есть удалённые вакансии
🌐 Часть задач можно выполнять удалённо. Среди актуальных предложений встречаются удалённые позиции системных аналитиков, специалистов технической поддержки и руководителей. География компании охватывает 36 городов России.
Для сотрудников доступны ДМС с первого дня, льготное страхование для близких и инструменты для удалённой работы.
Можно расти вместе с проектами
Мы нанимаем около 2 000 новых сотрудников в год, в том числе IT-специалистов. Для развития доступны обучающие курсы, программы Росатома и профессиональные сообщества. Внутри компании можно переходить на более сложные задачи и развиваться от начинающего специалиста до эксперта или руководителя.
Работа для разных уровней
Вакансии есть как для опытных разработчиков и руководителей проектов, так и для начинающих специалистов. Кроме офисных и IT-позиций, в подборе Гринатома представлены вакансии в атомной отрасли, включая производственные и рабочие профессии.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована




