Начальник отдела ценообразования (Смоленская АЭС)
от 200 000 ₽ за месяц, на рукиКрупный строительный Холдинг "ТИТАН-2" приглашает на вакансию начальника отдела ценообразования на стратегически важные объекты для России: Смоленская АЭС.
ТИТАН-2 входит в контур ГК РОСАТОМ, ведет сооружение объектов ядерной и тепловой энергетики, а также прочих объектов промышленной инфраструктуры в России и за рубежом.
Обязанности:- Анализ и сопоставление сметной стоимости работ и фактических затрат, анализ отклонений смета/факт/рынок;
- Обеспечение корректировки ПД и РД для компенсации фактических затрат в части применения наиболее эффективных сметных нормативов;
- Формирование исходных данных по стоимости материальных ресурсов для разработки ежеквартальных индексов изменения сметной стоимости;
- Предварительный расчет/оценка стоимости проекта: по укрупненным расценкам, объектам-аналогам, прогнозирование затрат и т.д.;
- Расчет стоимости НМЦ для проведения закупочных процедур, рассмотрение и оценка полученных ТКП потенциальных подрядчиков, участие в переговорах.;
- Подготовка писем в адрес Заказчика по вопросам сметного нормирования и ценообразования;
- Формирование предложений и замечаний к нормативно-методической документации в области ценообразования и сметного нормирования, обращений в Минстрой России, ГК "Росатом", КРЭА, ФАУ "Главгосэкспертиза".
Требования:
- Техническое образование: инженер, специалист по ценообразованию и сметному нормированию, инженер-сметчик;
- Методик по приказам: 421/пр от 04.08.2020г, 812/пр от 21.12.2020г, 774/пр от 11.12.2020г, 325/пр от 25.05.21., 332/пр от 19.06.2020;
- Постановление Правительства РФ №145 от 05.03.2007г «О порядке организации и проведения государственный экспертизы проектной документации»;
- Составление ЛСР (ЛС) по ВОР и РД, входной контроль/проверка ЛСР (ЛС) на соответствие РД/ПД, составление КАЦ по ТКП, формирование исходных данных для КАЦ, работа с заказчиком, проектировщиком в части устранения замечаний и корректировки сметной документации.
Условия:
- У нас теплая атмосфера и дружная компания, с четкими и прозрачными процессами;
- Мы за развитие персонала: корпоративный английский, различное профессиональное обучение по направлению работы;
- Поддерживаем инициативу к совершенствованию и изучении нового, есть своя большая наработанная база знаний и возможность учиться на сертифицированных курсах;
- График с 9:00 до 18:00;
- Место работы: г. Десногорск, Смоленская АЭС;
- Релокационный пакет с компенсацией проживания;
- Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
- ДМС после 1 года работы.
Смоленск
О компании
Мы строим сложные технологические объекты в России и за рубежом. Холдинг «ТИТАН-2» объединяет восемь основных организаций и более 20 000 специалистов. Основные направления — атомная и тепловая энергетика, нефтегазовая и химическая промышленность, а также строительство инфраструктурных и социальных объектов. ⚙️
Проектирование и строительство
Работа ведётся на всех этапах жизненного цикла объекта — от проектной документации и инженерных решений до монтажа, строительного контроля и сдачи готового объекта. В команде нужны инженеры, проектировщики, специалисты по промышленной безопасности, строительному контролю, снабжению и управлению проектами.
Среди действующих проектов — Курская АЭС-2, комплекс «Прорыв» в Северске, Сибирский кольцевой источник фотонов, объекты в Сосновом Бору, а также зарубежные проекты АЭС «Аккую» и «Эль-Дабаа». 🌍
Специалисты на строительных площадках
На объектах работают электромонтажники, сварщики, монтажники, инженеры КИПиА, механики, энергетики, прорабы и специалисты других строительных профессий. Задачи зависят от проекта: монтаж оборудования и инженерных систем, устройство силовых сетей, автоматизация, контроль качества и организация строительных работ.
Для кандидатов доступны вакансии в разных регионах России. Есть возможности для студентов и молодых специалистов — в холдинге действует отдельное направление студенческой карьеры. Объекты расположены в Курчатове, Северске, Кольцово, Сосновом Бору, Норильске и других городах. 📍
Развитие внутри компании
«ТИТАН-2» развивает специалистов непосредственно в производственной среде: сотрудники получают опыт работы на крупных энергетических и промышленных объектах, а внутреннее кадровое агентство помогает комплектовать команды для российских и зарубежных проектов. Для компании особенно важны профессиональная подготовка и культура безопасности — эти принципы применяются на строительных площадках холдинга.
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
