Фон компании

Слесарь-электромонтажник 4 разряд

от 133 218 ₽ за месяц, до вычета налогов
Мытищи (Московская область)
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
О вакансии

Обязанности:

  • прокладывание жгутов под гусеничной машиной;
  • выявление дефектов и повреждений сети и аппаратов и их устранение;
  • установка электрооборудования на изделии;
  • ремонт, сборка, регулировка и испытание агрегатов и приборов электрооборудования.

Требования:

  • опыт работы от 1 года;
  • ответственность;
  • знание правил технической эксплуатации технологического оборудования, инструмента и основных вредных и опасных производственных факторов.

Условия:

  • работа в крупной компании - лидере в своем сегменте, возможность приобрести уникальный профессиональный опыт;
  • возможность повышения квалификации за счет предприятия;
  • официальное оформление согласно ТК РФ в течение 3 дней;
  • график работы на испытательном сроке 5/2 с 8.00-16.40;
  • компенсация питания, детского сада, детского отдыха, есть паркинг;
  • ежегодная индексация;
  • предоставляем отсрочку от частичной мобилизации, и иные гарантии в соответствии с законодательством РФ, как предприятие оборонно-промышленного комплекса;
  • ДМС от 6 месяцев;
  • на предприятии ведется активная работа совета молодежи и профсоюза;
  • г. Мытищи, территория ММЗ.
Требуемые навыки
электромонтажник

Мытищи

О компании

Калашников
Калашников
29 отзывов

Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.

Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.

 

Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.

 

 

В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.

 

Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.

Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.

 

Отличный старт карьеры.

На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:

  • подъёмные;

  • ежемесячная стипендия;

  • ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;

  • для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;

  • для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»

 

Социальная поддержка и условия работы.

  • компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;

  • льготное корпоративное питание;

  • материальная помощь в сложных ситуациях;

  • выплата работникам при заключении брака впервые;

  • повышение квалификации, получение профессии;

  • поздравление работников с юбилейными датами;

Забота о близких:

  • выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;

  • предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;

  • вручение бесплатных новогодних подарков детям;

  • подарки к 1 Сентября;

Признание заслуг:

  • присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;

  • награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;

  • дополнительные выплаты к пенсии;

  • социальные программы для пенсионеров предприятия.