Наладчик станков с ЧПУ (фрезерная и токарная группа)
от 120 000 ₽ до 120 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Условия:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ;
- график работы зависит от производственного участка (5/2 с 7-00 до 15-30; с 15-30 до 12-00)
- Своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц.
- Оборудованное помещение для приема пищи
- Иногородним предоставляется съемное жильё.
- Обеспечение спецодеждой и др. СИЗ.
- Социальные выплаты, поощрения к праздникам, программы для детей, профмастерство, личное клеймо качества.
Требования:
- Среднее профессиональное или высшее техническое образование.
- Опыт работы на станках с ЧПУ от 1 года.
- Знание устройства и принципа работы трех- и пятикоординатных фрезерных станков.
- Умение читать чертежи.
- Опыт работы на станках фрезерной группы: вертикально-фрезерном с ЧПУ Гф2171С5, ГФ2252С5, 65А60ПМФ4, 65А60Ф1, 65А80ПМФ4, 65А90Ф1, 65А90ПМФ4, ГДВ-400ПМФ4, обрабатывающих центрах ИР500ПМФ4, ИС 800ПМФ4 или на станках токарной группы: токарный с ЧПУ 16А20Ф3С39, СВ141П приветствуется.
Обязанности:
- Наладка станка на деталь по техпроцессу.
- Отработка деталей с большим числом переходов, обработка сложных деталей;
- Изготовление деталей по управляющей программе согласно чертежа (эскиза, техпроцесса и т.д.).
- Проверка качества и уровня точности произведенных деталей с помощью измерительных инструментов, и контроль качества деталей, изготавливаемых оператором.
- Написание управляющих программ процесса обработки с пульта управления станка и проверка правильности работы управляющей программы на холостом ходу.
Липецк, Краснозаводская улица, 1
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
Похожие вакансии
