Контролер ОТК
от 92 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Обязанности:
- Контроль поступающих ПКИ и материалов, межоперационный контроль изготовления продукции , предъявительские и приемо-сдаточные испытания продукции.
- Выявление и оформление несоответствующей продукции. Изолирование несоответствующей продукции.
- Контроль и оценка качества поступающей продукции на этапе входного контроля
- Операционный контроль на каждом этапе производства
- Оценка соответствия готовой продукции требованиям КД, ТД, ТУ
- Выявление несоответствий и оформление документов Составление и оформление вспомогательной документации : актов, ведомостей, протоколов, паспортов и др. в рамках должностных обязанностей
- Знание и умение читать конструкторскую документацию (чертежи, схемы)
- Опыт работы с военной приемкой.
- Знание нормативной документации ГОСТ ВР 0015.002 в части приемки продукции 307, 308
- Опыт работы с изделиями электронно-компонентной базы обязателен.
- график работы 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница сокращенный день до 16:45
сб/вс-выходной - официальное оформление согласно ТК РФ
- заработная плата 2 раза в месяц
- большие возможности для карьерного развития и профессионального роста
Калуга, Тарутинская улица, 171Б
О компании
Группа компаний «Калашников» – многопрофильный оборонный холдинг с двухвековой историей, специализирующийся на разработке и производстве боевых и гражданских комплексов.
Концерн производит более 85% российского стрелкового оружия и является флагманом отечественной стрелковой отрасли.
Концерн «Калашников» является крупнейшим российским разработчиком и производителем:
• боевого автоматического и снайперского оружия;
• управляемых артиллерийских снарядов;
• широкого спектра гражданской продукции: охотничьих ружей,
спортивных винтовок, станков и инструмента;
• дистанционно-управляемых боевых модулей;
• беспилотных летательных аппаратов;
• многофункциональных катеров специального назначения.
В концерне реализуются программы, направленные на мотивацию персонала, создание условий для повышения квалификации, предоставление приоритетов в карьерном росте лучшим работникам, привлечение молодых специалистов и студентов, а также опытных квалифицированных специалистов. Получение новых знаний и навыков стратегически важны для достижения целей Концерна «Калашников»: мы рассматриваем инвестиции в профессиональное обучение персонала как необходимое условие динамичного развития компании.
Концерн прикладывает значительные усилия для улучшения условий труда: открыты новые столовые для сотрудников, медицинский центр, после модернизации запущены переоборудованные по последнему слову техники производственные площадки, административно-бытовой комплекс и логистический центр.
Мы стремимся создать комфортную рабочую атмосферу, где, мы надеемся, вы сможете в полной мере реализовать свой потенциал и добиться отличных результатов в работе.
Отличный старт карьеры.
На предприятии действует положение о статусе молодого специалиста, при получении которого в течение двух лет работнику предоставляется:
подъёмные;
ежемесячная стипендия;
ежеквартальная компенсация расходов на содержание детей в дошкольных учреждениях;
для иногородних сотрудников, востребованных для предприятия профессий, производится доплата за аренду жилья;
для реализации творческого и спортивного потенциала создано общественное объединение «Молодежь Концерна «Калашников»
Социальная поддержка и условия работы.
компенсация аренды жилья для иногородних высококвалифицированных специалистов;
льготное корпоративное питание;
материальная помощь в сложных ситуациях;
выплата работникам при заключении брака впервые;
повышение квалификации, получение профессии;
поздравление работников с юбилейными датами;
Забота о близких:
выплата при рождении (усыновлении) ребёнка;
предоставление льготных путёвок в детские лагеря для детей;
вручение бесплатных новогодних подарков детям;
подарки к 1 Сентября;
Признание заслуг:
присвоение наград и званий сотрудникам предприятия;
награждения сотрудников предприятия наградами регионального и федерального уровня;
дополнительные выплаты к пенсии;
социальные программы для пенсионеров предприятия.
