Начальник участка хаба доставки (Хаб Красноярск Енисейский)
Зарплата не указанаВам предстоит:
Обеспечение выполнения производственного плана;
Расстановка сотрудников и распределение задач;
Обучение сотрудников;
Организация и проведения плановых собраний участка смены; Решение нестандартных ситуаций и возникающих проблем в процессе работы;
Взаимодействие со смежными подразделениями;
Осуществление контроля за складским оборудованием; Табелирование и контроль дисциплины сотрудников участка смены; Контроль за соблюдением трудовой дисциплины.
Мы ожидаем:
Высшее или среднее специальное образование;
Опыт управления складскими процессами от 6 мес.;
Опыт управления командой от 10 человек;
MS Office - уверенный пользователь;
Высокие организационные и управленческие способности; Самоорганизованность и ответственность;
Коммуникабельность, позитивное мышление, умение работать в команде;
Аналитический склад ума.
Мы предлагаем:
Официальное оформление по ТК РФ;
Корпоративное обучение, перспективы развития и карьерного роста; Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников;
Дополнительные бонусы: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
График работы: 2/2 день/ночь;
Мы находимся: Енисейский тракт, 22/4 стр. 3
Красноярский край, Енисейский тракт, 22/4с5
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
