Руководитель отдела бухгалтерского учета
Зарплата не указанаВам предстоит:
- Организация и контроль отражения финансово-хозяйственных операций по участкам бухгалтерского учета ( учет затрат, ТМЦ, претензии, расчеты с дебиторами и кредиторами, реализация вторсырья, банковские операции;
- Организация проведения сверок с дебиторами и кредиторами и контроль качества проводимых сверок;
- Участие в автоматизации процессов для улучшения качества бухгалтерского и налогового учета и повышения эффективности внутри отдела;
- Руководство отделом (40человек), распределение обязанностей и функционала между сотрудниками;
- Контроль выполнения процедур в рамках ежемесячного закрытия периода;
- Администрирование операционных метрик и контроль эффективности работы сотрудников;
- Организация проведения внутригрупповых сверок;
- Анализ процессов внутри отдела с целью выявления неэффективных , инициация улучшений и их внедрение.
Мы ожидаем:
- Высшее экономическое образование;
- Опыт управления командой более 15 человек и анализа эффективности работы каждого сотрудника;
- Опыт работы на руководящей должности в бухгалтерии;
- Знание бухгалтерского и налогового учета в ОСНО;
- Опытный пользователь 1С и Excel.
Воронеж, Кирова улица, 6А
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
