Старший дизайнер коммуникаций (3D), Ozon Банк
Зарплата не указанаOzon Банк — это современные финансовые технологии для людей и бизнеса. Мы сами реализуем ключевые системы: процессинг, учётное ядро, переводы. Даём возможность влиять на результат, ценим открытость и поддерживаем коллег.
Ищем старшего дизайнера, которому интересно развиваться в 3D-направлении, в команду дизайн-коммуникаций Ozon Банка.
Вам предстоит:
- Создавать дизайн со смыслом для digital- и офлайн-коммуникаций, в основе которого — 3D-графика
- Придумывать и реализовывать ключевые визуалы
- Вести крупные запуски, спецпроекты и коллаборации «под ключ»
- Участвовать в создании и производстве коллекций дизайнерских карт
- Создавать лендинги и графику для веб-страниц
- Поддерживать и обновлять библиотеку изображений
- Взаимодействовать с арт-директором, дизайнерами и смежными командам
Мы ожидаем:
- Релевантный опыт работы — от трёх лет
- Уверенное владение Blender, Illustrator, Photoshop и Figma
- Внимание к деталям и качеству графики, развитый художественный вкус и насмотренность
- Самостоятельность и ответственность, высокий уровень эмоционального интеллекта
- Проактивность, желание развиваться и улучшать процессы
- Умение работать в команде и соблюдать дедлайны
- Умение аргументировать свои дизайнерские решения
- Готовность к большому объёму задач, высокому темпу и челленджам
Будет плюсом:
- Опыт работы с нейросетями
Москва, Московский международный деловой центр Москва-Сити, многофункциональный комплекс Башня на Набережной
О компании
В Ozon каждый день что-то меняется: появляются новые продукты, растут команды, запускаются проекты и открываются новые возможности для сотрудников. Поэтому работа у нас – это не только набор привычных задач, но и возможность постоянно пробовать новое💙
Ozon объединяет специалистов самых разных направлений: от логистики и клиентского сервиса до коммерции, финансов, аналитики и технологий. Здесь можно начать карьеру без большого опыта или присоединиться к команде уже как профессионал.
Можно прийти без опыта
Не для каждой позиции нужен готовый набор навыков. В сортировочных центрах новых сотрудников обучают работе с оборудованием, а в клиентских направлениях помогают разобраться со стандартами и рабочими процессами. Обучение может проходить онлайн или офлайн, в том числе при поддержке наставника.
Нам важно не просто показать, что и как делать, а дать возможность постепенно чувствовать себя увереннее в профессии.
Расти можно не только вверх
В Ozon карьерный путь не обязательно строится по одной прямой. В компании действует внутренняя ротация: сотрудник может развиваться в своём направлении, переходить в другую команду или претендовать на новую должность. Для развития доступны тренинги, дистанционные курсы, конференции и внутренние
образовательные форматы.
Мы ценим инициативу и идеи. Если видишь, как сделать процесс удобнее или решить задачу по-новому, здесь можно об этом говорить и влиять на результат.
Есть не только рабочие задачи
Для сотрудников предусмотрены дополнительные возможности и программы поддержки. На странице работодателя Ozon указаны ДМС и страхование от несчастных случаев, бонусы и скидки от партнёров, доступ к закрытым распродажам Ozon и онлайн-сервису «Понимаю». Набор условий может зависеть от должности и подразделения.
Команда, в которой можно двигаться дальше
Ozon быстро развивается, поэтому вместе с бизнесом меняются и задачи сотрудников. Можно начать со стажировки или стартовой позиции, получить новые навыки, попробовать другое направление и постепенно выстроить свой карьерный маршрут. Компания регулярно рассказывает о жизни команд, стажировках и возможностях развития на своих карьерных площадках.
Если вы ищете вакансии Ozon, хотите получить первый опыт или перейти в новое направление, выбирайте подходящую роль и знакомьтесь с командой. Возможно, именно здесь начнётся следующий этап вашей карьеры❤️
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
