Главный аналитик 1С.ЗУП 1С.ЗКГУ
Зарплата не указана- Формировать целевую функциональную архитектуру проекта/программы, определять границы функциональных направлений и принципы их взаимодействия.
- Принимать ключевые функциональные и методологические решения, обеспечивать их соответствие требованиям заказчика, законодательству и возможностям платформы 1С.
- Координировать несколько функциональных направлений и ведущих аналитиков; синхронизировать зависимости, сквозные процессы, интеграции и миграцию данных.
- Устанавливать стандарты работы команды: сбор требований, моделирование процессов, подготовка документации, тестирование и управление изменениями.
- Определять контрольные точки качества и критерии функциональной готовности к ОПЭ/промышленной эксплуатации.
- Проводить функциональную экспертизу сложных и рискованных решений, инициировать пересмотр при выявлении неприемлемых рисков.
- Участвовать в формировании дорожной карты развития решения, оценивать крупные изменения и проектные предложения, определять ресурсную модель команды.
- Развивать компетенции аналитической команды: требования к ролям, калибровка уровней, развитие шаблонов и базы знаний.
- Обеспечивать целостность функционального решения в рамках согласованных полномочий.
- Опыт разработки в ЗУП 3.1 от 3 лет;
- Подтвержденный опыт в одном и более разделах: Миграция данных (через файлы Excel, желательно из SAP), Интеграции (веб/http сервисы, Файлы, Конвертация 2.1), Сложная отчетность на СКД (уровня П-4, совмещение данных по ССЧ, план/факт начисления, отработанное время), Сложная доработка системы (использование представлений и программного интерфейса, БСП, опыт доработки Отражения ЗП, ШР, Табеля, Менеджера расчетов, НДФЛ);
- Опыт работы в большой команде разработчиков (свыше 10 человек);
- Понимание всего цикла разработки (от проектирования до деплоя и выкатки в продакшн);
Дополнительными преимуществами будут являться:
- Опыт построения корпоративных или государственных решений на базе 1С:ЗУП/1С:ЗКГУ с большим количеством пользователей и интеграций.
- Опыт крупных миграций с SAP или иных систем кадрового учёта и расчёта заработной платы.
- Опыт участия в предпроектном обследовании, подготовке концепции решения, оценке проекта и защите предложения перед заказчиком.
- Официальное оформление, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны;
- Пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00;
- Стабильный и прозрачный доход с первого месяца: оклад + годовые премии;
- ДМС со стоматологией, компенсация обучения и спорта;
- Корпоративное обучение: внутренние митапы, участие в конференциях, доступ к корпоративным библиотекам технической и бизнес литературы;
- Экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды.
Москва, Западный административный округ, район Солнцево, Киевское шоссе, 22-й километр, 4с1кА
О компании
📡💻⚡ Мы создаём инфраструктуру и цифровые сервисы, которыми пользуются люди, компании и государственные организации. Поэтому в Ростелекоме работают не только инженеры связи: у нас есть IT, аналитика, продажи, клиентский сервис, финансы, управление проектами и множество других направлений.
Технологии и реальные задачи
Разработчики и IT-специалисты работают над цифровыми продуктами, облачными решениями, информационной безопасностью и сервисами компании. Инженеры занимаются развитием и эксплуатацией сетей, подключением оборудования и технической поддержкой инфраструктуры.
Для специалистов, которым ближе работа с людьми, есть вакансии в продажах и клиентском обслуживании. Также регулярно открываются позиции в финансах, HR, закупках, юридическом направлении и административных подразделениях.
Можно прийти без опыта
Не все вакансии требуют длительного стажа. В зависимости от направления доступны позиции для начинающих специалистов, студентов и выпускников. Для развития сотрудников компания использует программы обучения и цифровые инструменты для профессионального развития.
Где работать
🌐 Вакансии есть практически по всей России. На карьерном сайте предложения разделены по регионам — от Центрального и Северо-Западного округов до Сибири, Урала, Юга и Дальнего Востока. Есть позиции в корпоративном центре и общих центрах обслуживания.
Формат работы зависит от должности: часть специалистов работает в офисах и на объектах связи, для некоторых IT- и офисных позиций доступны удалённый или гибридный варианты.
Условия и развитие
Для сотрудников предусмотрены социальные программы, дополнительные меры поддержки, обучение и возможности профессионального роста. Конкретные условия зависят от подразделения и вакансии.
Мы регулярно открываем новые позиции — от технических и рабочих профессий до IT, аналитики и управления. Можно выбрать направление исходя из опыта или начать профессиональный путь с позиции для начинающих специалистов.