Главный инженер

Цель должности

Создать и воплотить в жизнь долгосрочную инженерную концепцию в сфере кормопроизводства. В фокусе — поддержание надёжной работы техники в периоды максимальной нагрузки, сокращение вынужденных простоев и аварийных поломок, внедрение типовых регламентов обслуживания и ремонта, а также укрепление инженерной инфраструктуры и развитие команды специалистов.

Ключевые задачи

Организация работы инженерной службы и внедрение стандартов:

• возглавить инженерную службу, охватывающую 13 подразделений на различных производственных площадках;
• разработать и внедрить унифицированные правила, регламенты и ключевые показатели эффективности (KPI) для всех инженерных подразделений;
• наладить согласованную работу между площадками, устранив разрозненные локальные подходы и избыточное дублирование задач.

Обеспечение технической готовности и эксплуатации техники:

• следить за тем, чтобы парк техники был полностью подготовлен к сезонным полевым работам и к эксплуатации в течение всего года;
• выстроить систему плановых профилактических работ и оперативного реагирования на аварийные ситуации;
• проводить анализ причин простоев, поломок и повторяющихся неисправностей, определять основные факторы, приводящие к сбоям, и реализовывать меры по их устранению.

Планирование развития парка техники:

• принимать участие в формировании планов по обновлению, модернизации и приобретению техники и оборудования;
• формулировать технические требования к новым закупкам, оценивать решения с точки зрения надёжности, общей стоимости владения и соответствия сезонным нагрузкам.

Управление бюджетом и материально‑техническим обеспечением:

• контролировать расходы инженерного подразделения, включая затраты на запасные части, расходные материалы и услуги по обслуживанию;
• координировать взаимодействие с дилерами, подрядными организациями и внутренними службами (снабжение, производство, логистика).

Развитие кадрового потенциала:

• работать над усилением инженерной команды: проводить оценку компетенций сотрудников, организовывать наставничество, планировать программы обучения и повышения квалификации;
• распространять передовые методы работы между площадками и культивировать в коллективе культуру технической дисциплины и осознанной ответственности.

Требования к кандидату

Опыт:

• значительный стаж работы в аграрной отрасли на инженерной и управленческой позиции;
• подтверждённые навыки руководства инженерной службой или крупной технической командой;
• опыт управления территориально распределённой группой инженеров и внедрения единых стандартов на нескольких площадках;
• практический опыт эксплуатации современной импортной техники (включая CLAAS, John Deere и аналогичные марки);
• опыт обеспечения бесперебойной работы техники в условиях пиковых сезонных нагрузок.

Ключевые компетенции:

• способность мыслить системно и выстраивать стратегию развития инженерной службы;
• навыки формирования в коллективе дисциплины, ответственности и ориентации на результат;
• умение принимать взвешенные решения в условиях высокой нагрузки и ограниченного ресурса;
• владение методами управления техническими рисками, приоритизации задач и минимизации простоев;
• развитые навыки коммуникации с представителями разных подразделений — от производственников и агрономов до специалистов по снабжению и внешних подрядчиков;
• готовность не ограничиваться решением срочных проблем, а выстраивать устойчивую долгосрочную модель инженерной работы.

Будет преимуществом

• опыт оптимизации работы инженерной службы в агробизнесе и снижения совокупной стоимости владения техникой;
• практика внедрения цифровых решений для учёта техники и ремонтных работ, опыт работы с телематическими системами и сервисными платформами импортной техники;
• навыки подготовки и обоснования бюджета инженерного направления;
• опыт создания или модернизации ремонтной инфраструктуры (цехов, ремонтных постов, складов запчастей);
• опыт построения системы обучения персонала, внедрения программ наставничества и стандартизации рабочих процессов