Вакансия компании: "Chemodanov Production"
Группа компаний "CHEMODANOV" работает с 2008 года.
В группу входят:
Музыкальный лейбл "Chemodanov Music Label", основанный в 2008 году. За плечами команды лейбла многолетний опыт работы с артистами различных жанров, направлений и стилей. Экспертиза команды позволяет эффективно и результативно предоставлять ключевые стратегические ценности артистам - резидентам лейбла для максимально возможного охвата их релизов.
Студия звукозаписи "Chemodanov Production", основанная в 2012 году, входящая по версии независимого рейтинга РРАР-2026 в ТОП-3 студий России и, по многим независимым рейтингам, в ТОП-2 студий Москвы.
Мы — первый в мире бирюзовый музыкальный лейбл, работающий с 2008 года.
Наша эволюционная цель: Профессиональные музыканты должны зарабатывать творчеством столько, чтобы не работать вне музыки.
В отличие от технических агрегаторов, или небольших лейблов, мы занимаемся комплексным и системным продвижением релизов и артистов: по договоренностям с артистами берем на себя (включая, но не ограничиваясь) рекламу, SMM, PR, а также комплексную поддержку на всех этапах сотрудничества (от разработки стратегий релизного плана, глобального сбора авторских вознаграждений^ синхронизации треков в кино/сериалах/рекламе/играх до юридической и коучинговой поддержки).
Наша суперсила - это поддержка творчества артистов с индивидуальным и гибким подходом к условиям сотрудничества.
Миссия роли: Мы ищем системного стратега, умеющего превращать музыку в устойчивый финансовый актив, растить ядра суперфанатов наших артистов и обеспечивать предсказуемый ROI каждого вложенного рубля.
В самоуправляемой системе мы не контролируем твое время - мы оцениваем достигнутые бизнес-результаты.
Ключевые зоны ответственности и результаты:
- Unit-экономика и ROI релизов. Ты отвечаешь не за «охваты» и «CTR», а за стоимость привлечения слушателя/фаната, окупаемость маркетингового бюджета и рост выручки от стриминга, мерча и лайвов.
- Трендвотчинг и культурный код. Ты не догоняешь тренды, а прогнозируешь их. Адаптация глобальных музыкальных и социальных трендов под реалии и аудиторию артистов лейбла.
- Формирование устойчивых комьюнити: Создание ядер преданных фанатов артистов и объединение стримингового продвижения релизов с дополнительной монетизацией через мерч, закрытые комьюнити, синх-лицензирование и т.д.
- Сквозная аналитика и предиктивное моделирование. Создание моделей прогнозирования стриминга до релиза. Анализ воронки от первого касания до монетизации.
- Кросс-функциональная синергия. Бесшовная интеграция маркетинговых кампаний с работой A&R-отдела.
Что мы ожидаем (Hard & Soft Skills):
- Когнитивная ясность. Безупречная устная и письменная речь. Умение формулировать мысли структурно: от гипотезы к выводу, без «воды» и смысловых потерь.
- Опыт от 3 лет в музыкальном маркетинге (опыт в мейджорах или сильных независимых лейблах будет преимуществом).
- Системное мышление. Ты видишь «лес» (бизнес-цели лейбла), а не только «деревья» (отдельный креатив).
- AI-нативность. Нейросети для тебя — это не чат-бот, а инструмент для автоматизации рутины, предиктивной аналитики и генерации гипотез.
- Взрослая позиция и честность. Ты не скрываешь ошибки и сливы бюджетов, а несешь их коллегам для совместного поиска решения.
Что мы предлагаем:
Мы за живое общение, быстрый обмен идеями, синергию от общего поля, мощный нетворкинг с коллегами и поэтому предлагаем работу только в офисе.
Полную занятость с графиком 5/2 с 10 до 19 с "плавающим" перерывом на обед в 1 час.
Фикс (оклад)+Флекс (жеквартальные бонусы в виде % от доли в чистой прибыли лейбла после отдельно оговоренного срока).
Прозрачность: все процессы открыты, нет скрытых решений;
Возможность быть собой: эмоции, интуиция, признавать, что чего-то не знаешь; Рост через обратную связь: коллеги помогают тебе расти, а не оценивают сверху; Гибкость: мы не про бюрократию, а про смысл;
Участие в развитии лейбла: твои идеи - часть улучшений.
Среда Социократии 3.0: Самоуправление вместо микроменеджмента. Рост через честную обратную связь. Ты сам планируешь свой путь к результату.
Важно! Если тебе нужен руководитель, который будет ставить задачи на день и проверять каждый шаг — эта роль тебе не подойдет.
Важно: В сопроводительном письме опиши в 3-4 предложениях свой "успешный успех": Опиши самую успешную релизную кампанию на прошлом месте: какая была бизнес-цель, какой нестандартный маркетинговый инструмент ты применил и в каких конкретных цифрах (ROI, прирост выручки, стримы) это выразилось?
Дополнительные преимущества:
- Скидки в компании
- Обучение и тренинги
Москва, Нижняя Красносельская, 4
О компании
⛏️🌄⚡ Большие проекты начинаются с людей, которые готовы решать сложные задачи. В АРЕАЛ мы объединяем профессионалов, современные технологии и производственные компетенции, чтобы развивать горно-металлургическую отрасль России.
О компании
АРЕАЛ — российская горно-металлургическая группа, которая занимается разработкой месторождений драгоценных и цветных металлов. Наши предприятия и сервисные подразделения работают в 11 регионах страны, а основные производственные центры находятся в Забайкальском, Камчатском и Хабаровском краях, Бурятии и на Чукотке.
Мы развиваем проекты полного производственного цикла — от освоения месторождений и добычи руды до переработки сырья. Среди направлений работы — золото, серебро, медь, цинк, свинец, вольфрам и молибден.
Работа в АРЕАЛ
В нашей команде нужны специалисты самых разных профессий. На производственных объектах работают инженеры, геологи, маркшейдеры, технологи, механики, энергетики, водители и специалисты других рабочих направлений. В офисах и сервисных подразделениях востребованы сотрудники в IT, финансах, закупках, HR, логистике, управлении проектами и других сферах.
Работа в АРЕАЛ дает возможность участвовать в крупных проектах, применять современные технологии и развивать профессиональные компетенции. Мы ценим инициативу, профессионализм и готовность решать сложные задачи.
Возможности и преимущества
Профессиональный рост. Для сотрудников работает «Академия Ареала» с курсами, тренингами и возможностями самостоятельного развития.
Забота о здоровье. Корпоративные программы включают инструменты для поддержки физического и эмоционального благополучия сотрудников.
Цифровые сервисы. В мобильном приложении «Мой Ареал» доступны кадровые документы, график работы, расчетные листы, новости и другие рабочие сервисы.
Поддержка сотрудников. Корпоративная программа включает доступ к консультациям по психологическим, правовым и финансовым вопросам.
Масштабные задачи. Производственные и проектные команды работают с месторождениями и предприятиями в разных регионах России.
Вакансии АРЕАЛ
Мы продолжаем развивать производственные активы и новые проекты, поэтому ищем специалистов с разным опытом и профессиональными интересами. Вакансии АРЕАЛ доступны как на производственных площадках, в том числе вахтовым методом, так и в офисных подразделениях.
Если вы хотите работать в горно-металлургической отрасли, развивать экспертизу и участвовать в проектах федерального масштаба, изучите актуальные вакансии АРЕАЛ и выберите подходящее направление. 🚀
*Демонстрационный профиль — компания ещё не зарегистрирована
Похожие вакансии
