Руководитель службы персонала

Обязанности:

• Организация работы и руководство службой персонала склада;

• Аналитика и планирование потребности склада в персонале, организация и координация процедур: подбора персонала, кадрового администрирования;

• Разработка плана адаптации и развития персонала (обучение);

• Формирование внутреннего кадрового резерва компании;

• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;

• Планирование и реализация действий по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников;

• Участие в разработке и реализации HR и бизнес-проектов, работа над развитием корпоративной культуры и HR-брендом;

• Планирование расходов на персонал, прогнозирование рисков и управление затратами;

• Сопровождение и развитие команды, помощь в развитии потенциала сотрудников;

• Создание благоприятных условий для сотрудников;

Требования:

• Опыт работы в сфере HR от 3 лет;

• Успешный опыт управления командой от 100 человек;

• Стратегическое мышление, нацеленность на результат;

• Готовность брать на себя ответственность;

• Желание развиваться и делать компанию лучше;

• Лидерские качества и активная жизненная позиция.

Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;

• График работы 5/2;

• Совокупный уровень дохода (до вычета налогов):

• - фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования);

  - компенсация питания 6 000 руб/мес;

  - возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада

  - возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода.

• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

• Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;

• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);

• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

• Комната для питания;

• Стильная форма, комната отдыха;

• Корпоративный транспорт.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.