Руководитель отдела подбора, обучения и оценки персонала

В АО "Таймырская топливная компания" (дочернее общество ПАО ГМК "Норильский Никель") в г. Москва требуется «Руководитель отдела подбора и обучения персонала».

Основные задачи:

• Управление функциями: подбор персонала, оценка, обучение и развитие на территории: Норильск, Красноярск, Москва.
• Организация и координирование работы по подбору персонала (в подчинении 2 сотрудника).
• Поиск, согласование и проведение собеседований c кандидатами уровня Специалисты, Менеджеры, Линейные руководители, Руководители подразделений самостоятельно и с привлечением высшего руководящего состава предприятия.
• Работа в корпоративной CRM системе, ведение отчетности по статусу вакансий и срокам закрытия.
• Сбор потребности в обучении персонала, контроль реализации процесса обучения, повышения квалификации и развития персонала, эффективности его реализации.
• Организация корпоративного обучения, взаимодействие с Корпоративным университетом.
• Организация и администрирование процессов оценки профессиональных компетенций персонала, оценки потенциала и оценки 360.
• Построение системы внутреннего развития сотрудников: оценка, ИПР, обучение, продвижение.
• Администрирование процесса открытия, корректировки и закрытия карт КПЭ.
• Работа по формированию Кадрового резерва, развитие и подготовка Кадрового резерва, подготовка информации в бизнес-системах к проведению Кадровых комитетов на ежегодной основе.
• Подготовка и согласование Плана обучения, защита корректировок в Плане обучения, формирование бюджета и контроль бюджета по статьям затрат (обучение, подбор, развитие персонала, программы стажировок и т.д.).
• Подготовка, формирование и согласование с руководством Плана закупок по вверенным статьям затрат (в том числе подготовка документов для тендерных процедур по закупкам услуг у контрагентов).
• Осуществление расчетов с контрагентами в SAP ERP.
• Подготовка коммуникационных материалов, участие в проведении коммуникаций с персоналом, медиа-сопровождение по направлению обучение и развитие персонала.

Какие знания и опыт понадобятся:

• Опыт работы от 6-ти лет в сфере HR (предприятия ТЭК, транспортировка и хранение нефтепродуктов), в должности не ниже Руководителя отдела.
• Опыт работы в подборе кандидатов уровня Специалисты и выше обязателен.
• Готовность к командировкам в Красноярский край (Норильск, Дудинка, Красноярск).
• Грамотная речь, хорошо развитые навыки общения в том числе с высшим руководством организации.
• Понимание принципов и методов обучения, опыт организации и проведения обучений.
• Опыт организации мероприятий различных форматов (встречи с руководителями, круглые столы, вебинары, командообразующие сессии).
• Умение проводить электронные опросы/собирать обратную связь.
• Опыт работы в SAP HRP, SAP ERP.
• Аналитический склад ума, системное мышление.

Мы предлагаем:

• Место работы: г. Москва, современный офис в Москва-сити.
• График работы 5/2 (возможен гибрид).
• Официальное оформление по ТК РФ‚ социальные гарантии по законодательству (оплачиваемый отпуск‚ больничный лист).
• Конкурентную заработную плату и ежегодную премию по результатам работы.
• Полис ДМС и страхование от несчастных случаев (после 3 месяцев работы).
• Планирование карьеры — сотрудники компании имеют возможность профессионального и карьерного развития.