Главный специалист отдела эксплуатации трубопроводов
Зарплата не указана● Добровольное медицинское страхование
● Страхование жизни и здоровья
● Санаторно-курортное лечение
● Материальная помощь семьям с детьми
● Оплата проезда к месту отдыха и обратно
● Программа негосударственного пенсионного обеспечения
● Компенсация расходов на питание
● Бесплатное посещение современного спорткомплекса
● Корпоративные образовательные программы, обучающие курсы
● Конкурентная заработная плата
● Северная надбавка с первого дня работы
● Годовой бонус по итогам работы
● Локация: Мегион
● График работы: 5/2
● Формировать бюджет по статьям затрат по направлению деятельности
● Анализировать и контролировать формирование потребности в работах и услугах
● Вносить корректировки по статьям затрат бизнес-плана в лимит средств для заключения договоров, в соответствии с локальными нормативными актами Общества
● Подготавливать проекты приказов, распоряжений по своему направлению деятельности
● Подготавливать ежемесячную отчетность
● Проводить анализ операционных расходов по направлению деятельности Управления, отражать комментарии, причины отклонений по статьям затрат при формировании бизнес-плана по направлению деятельности Управления
● Участвовать в формировании перспективной потребности Общества в материально-производственных запасах, по направлению деятельности Отдела Управления ПАО «СН-МНГ»
● Разрабатывать, формировать и подавать годовые, квартальные и месячные заявки на материально-технические ресурсы, контролировать поставку МТР, надлежащее хранение и рациональное использование МТР при ремонте и обслуживании оборудования и технологических трубопроводов
● Взаимодействовать с подрядными организациями, контролировать выполнение работ/оказание услуг подрядными организациями в соответствии с условиями заключенных договоров
● Осуществлять производственный контроль (непосредственно на объектах проведения работ) в области ОТиПБиООС по итогам проверки обеспечивать составление соответствующих документов в порядке, установленном локальными нормативными актами ПАО «СН-МНГ»
● Высшее образование – бакалавриат, специалитет или магистратура по специальности "Нефтегазовое дело", "Бурение нефтяных и газовых скважин", "Строительство нефтегазопроводов, баз и хранилищ"
● Производственный опыт по направлению от 5 лет
● Знание программ мех.фонд, OIS Pipe, Искра
● Понимание процессов работы трубопроводов (давление, скорость потока, протяженность трубопровода и тд)
Мегион
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.