Главный специалист по технологическому сопровождению бурения
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● График работы: пятидневная рабочая неделя
● Локация: Ханты-Мансийск
● ДМС программа, страхование жизни
● Корпоративное обучение и развитие
● Перспектива профессионального роста
● Контролировать надлежащее выполнение работ на скважине при проведении технологически сложных операций, ликвидации геологических осложнений, включая ГНВП (за исключением работ по ликвидации открытых фонтанах), и прихватов
● Внедрять лучшие практики в рабочие процессы для обеспечения максимальной эффективности использования внутренних ресурсов
● Процесс планирования программ бурения и контроль их реализации, оперативных и проектных решений в области инженерного сопровождения бурения скважин
● Формировать анализ в разрезе план/ факт сроков исполнения буровых работ, анализировать причины отклонений, проводить внутренний бенчмаркинг строительства и реконструкции скважин
● Проводить анализ эффективности работ при строительстве скважин, вносить предложения по их оптимизации на основании проведенного анализа
● Осуществлять оперативное руководство, мониторинг и контроль качества работ, выполняемых в рамках инженерного (технологического) сопровождения бурения скважин в режиме реального времени
● Обеспечивать производственные объекты необходимым пакетом рабочей документации по строительству скважин (программа бурения, программы по направлению сервиса, графики глубина-день и глубина-стоимость (Delly Coste), планы работ на отдельные виды работ и т.д.) и контролировать исполнение данной документации на объекте производства работ
● Контролировать соблюдение технологии бурения скважин, выдачу эффективных технологических решений, создание продуктивных технико-технологических планов работ по видам работ
● Разрабатывать и внедрять мероприятия, направленные на недопущение технологических инцидентов, аварий и осложнений на скважинах
● Участвовать в проводимых расследованиях аварий и инцидентов, связанных с ведением технологических процессов
● Высшее образование по направлению "Нефтегазовое дело", "Разработка и эксплуатация нефтегазовых месторождений" и т.д.
● Опыт работы по направлению от 3 лет
● Знание/умение работы с специализированным ПО "Landmark" (Compass, WellPlan) для выполнения необходимых расчетов при планировании и ведении процесса бурения
Ханты-Мансийск
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.