Начальник отдела по обучению и развитию персонала
Зарплата не указана● Локация: г. Мегион с предоставлением поддержки при переезде
● Добровольное медицинское страхование
● Путевки в санатории
● Бесплатное питание в офисе и на промыслах
● Оплата проезда к месту отдыха и обратно (1 раз в 2 года - работнику и членам семьи)
● Бесплатное посещение современного спорткомплекса
● Программа негосударственного пенсионного обеспечения
● Корпоративные образовательные программы, обучающие курсы
● Конкурентная заработная плата
● Северная надбавка с первого дня работы
● Премии за реализацию проектов и идей по улучшению производственных процессов
● Годовой бонус по итогам работы
● Уникальный профессиональный опыт
● Возможность быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи
● Возможность использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен
● Организация процесса подготовки, переподготовки, повышения квалификации и развития персонала (в т.ч. разработка годового и перспективного планов обучения, проведение заявочной компании, контроль исполнением план-графика обучения и бюджета денежных средств на обучение работников, формирование БП, отчетности)
● Организация работы с молодыми работниками Общества (ротация, наставничество, производственная практика, целевое обучение)
● Организация конкурсов профессионального мастерства, НТК
● Организация мероприятий, направленных на развитие внутреннего тренерства
● Организация проведения процедур оценки деятельности и потенциала работников
● Организация процессов ротации работников Общества в соответствии с локальными нормативными актами
● Организация работы по адаптации работников
● Организация профориентационной работы, взаимодействия с образовательными организациями (ВУЗы, СУЗы)
● Высшее образование
● Успешный опыт работы в области развития персонала (T&D) или HR не менее 5 лет
● Релевантный опыт, включая опыт создания и внедрения обучающих программ, а также опыт внутреннего тренерства
● Опыт работы в крупных производственных, промышленных или нефтегазовых компаниях будет существенным преимуществом
● Глубокое понимание современных методологий, инструментов и трендов в области обучения, оценки и развития персонала
● Понимание специфики взаимодействия с ВУЗами и СУЗами, опыт формирования партнерских отношений
● Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно выстраивать взаимодействие с различными стейкхолдерами и руководством
● Ориентация на результат, ответственность, стрессоустойчивость
● Готовность работать в структуре с выраженными традициями, при этом привнося современные подходы
● Опыт и искренний интерес к работе с молодежью, поддержке молодежных инициатив
Мегион, улица А.М. Кузьмина, 51
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.