Главный специалист по развитию инструмента ИДЕЯ
Зарплата не указана● Офис по адресу: г. Ханты-Мансийск, ул. Ленина, д.56
● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
● Перспектива профессионального и карьерного роста
● Официальное оформление по ТК РФ
● Премии по результатам работы
● Уровень дохода обсуждается
● Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.)
● Курировать процесс сбора, экспертизы и реализации предложений (идей) работников Общества и подрядных организаций, направленных на повышение эффективности операционной деятельности Общества
● Обеспечивать выполнение основных показателей по процессу Идея: вовлеченность сотрудников, средний срок реализации идей, средний срок внедрения идеи, показатели качества идей, своевременность рассмотрения и внедрения идей
● Обеспечивать контроль соблюдения сроков рассмотрения, экспертизы и внедрения идей
● Оценивать идеи предоставленных сотрудниками аппарата управления Общества и подрядных организаций
● Осуществлять организацию функциональной и экономической экспертизы идей, консолидировать результаты экспертизы, подготавливать материалы к Техническому совету Общества по курируемому процессу
● Осуществлять методологическую поддержку координаторов подразделений по вопросам организации работы Экспертного совета подразделений Общества, иную поддержку по процессу сбора, экспертизы и реализации предложений (идей) работников Общества
● Подготавливать материалы к регулярным статус-отчетам по реализуемым идеям, отчетность по ключевым показателям эффективности процесса сбора, экспертизы и реализации предложений (идей)
● Осуществлять организацию работы «Бонус-бара» системы ИДЕЯ в Обществе
● Готовить сводную информацию для вознаграждения авторов/соавторов/проектных команд/экспертов/ реализаторов согласно утвержденной схеме премирования
● Осуществлять взаимодействие с представителями подрядных организаций по участию в процессе сбора, экспертизы и реализации предложений (идей)
● Организовывать реализацию процесса, в т.ч. администрирование ИС ИДЕЯ на всех стадиях
● Проводить обучение и оказывать методологическую поддержку сотрудников Общества и подрядных организаций по процессу сбора, экспертизы и реализации предложений (идей)
● Разрабатывать и внедрять положения, нормативно-методические документы, регламентирующие работу Общества по процессу Идея, работу в части рационализаторско - изобретательской деятельности и в целом интеллектуальной собственности
● Организовывать PR-активность на коммуникационных каналах Общества в целях развития и популяризации системы ИДЕЯ
● Принимать участие в разработке и внедрении инструментов цифровизации и автоматизации по процессу сбора, экспертизы и реализации предложений (идей)
● Высшее образование
● Опыт работы в области бережливого производства/повышения операционной эффективности от 1 года
● Высокие коммуникационные способности
Ханты-Мансийск, улица Ленина, 56
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.