Руководитель направления по вышко-монтажным работам
Зарплата не указана● Работа в добывающем дочернем обществе в офисе в г. Тюмень
● 5-дневная рабочая неделя
● ДМС программа, страхование жизни
● Релокационный пакет для сотрудника из другого города
● Корпоративное обучение и развитие
● Перспектива профессионального роста
● Бессрочный трудовой договор
● Организация эффективной реализации бизнес-процессов по планированию вышкомонтажных работ (подготовка кустовых площадок, скважинно-точек, вышкомонтажные работы, передислокация Буровых установок), в том числе с применением новых технологий и инструментов, разрабатываемых Обществом
● Комплексное и эффективное планирование производственной программы
● Реализация потенциала буровых подрядчиков
● Повышение качества предоставляемого сервиса в части вышкомонтажных работ
● Развитие взаимоотношений с партнерами
● Высшее техническое образование
● Профильный опыт работы от 3-5 лет
Тюмень, улица 50 лет Октября, 8Б
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.