Руководитель проекта по ГТИ (координатор)
Зарплата не указана● Постоянный вахтовый график работы 30/30 Саха (Якутия)
● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Перспектива карьерного роста, возможность обучения
● ДМС, страхование жизни
● Годовой бонус по итогам работы
● Заработная плата обсуждается по итогам собеседования
● Выполнять письменные (посредством электронной почты), устные и посредством телефонной связи поручения линейного руководителя и вышестоящего руководства
● Обеспечивать правильную организацию и безопасное ведение технологических процессов и производства работ в соответствии с утвержденными проектами, технологическими регламентами, планами, паспортами, геолого-техническими нарядами, требованиями правил и норм безопасности
● Осуществлять организационное руководство проведением геолого-технологических исследований, входящими в направление деятельности партии, контролировать качество выполняемых геолого-технологических исследований, осуществлять комплекс мероприятий, направленных на повышение эффективности геолого-технологических исследований, по совершенствованию методики работ, организации труда на полевых работах, внедрению в производство новой техники (аппаратуры), а также передового опыта
● Обеспечивать наличие и актуальность сроков действия разрешений, пропусков, удостоверений, сертификатов на персонал геофизической партии, спецтехнику и оборудование, товарно-транспортных накладных и других документов, требуемых для проезда на месторождение к скважине и допуска службой супервайзинга Заказчика к оказанию услуг
● Выполнять техническое руководство деятельностью производственных партий при выполнении работ
● Планировать и распределять объем работ партий с учётом норм времени труда и отдыха
● Осуществлять контроль выполнения производственными партиями всех поступивших заявок на геолого-технологические исследования
● Осуществлять контроль выполнения производственными партиями погрузочно-разгрузочных работ
● Принимать участие в решении организационных вопросов
● Выполнять оперативный контроль с выездом на место производства работ
● Осуществлять подготовку заявок на обучение, аттестацию персонала, а также подачу заявок в соответствующие службы
● Осуществлять контроль и учёт технического состояния и правильной эксплуатации оборудования, механизмов, вспомогательного инструмента
● Выполнять расчёт необходимых материалов для выполнения производственной задачи
● Обеспечивать расчет потребности производственных партий в аппаратуре, оборудовании, материалах
● Составлять и своевременно подавать заявки на приобретение аппаратуры, оборудования, материалов для технического оснащения партий
● Осуществлять планово-выездные проверки полевых партий согласно требований и стандартов ПБ и ОТ
● Осуществлять контроль за движением оборудования и других материальных ценностей
● Принимать участие в проведении проверок и расследований, связанных с нарушением работоспособности/отказов аппаратуры, аварий и инцидентов
● Предоставлять вагон-дома для выполнения планового технического обслуживания
● Предоставлять вагон-дома для составления технического отчёта
● Осуществлять контроль актуальности сроков разрешительной документации вагон-домов (диагностическая карта, паспорт, заключение промэкспертизы)
● Заблаговременно подавать заявки на получение и оформление разрешительной документации, в соответствующие службы
● Осуществлять контроль своевременной сдачи полевыми партиями первичного геофизического материала, акт - нарядов, табелей учета рабочего времени и другой отчетной документации
● Принимать участие в разработке нормативной, инструктивно-методической документации по работе с оборудованием, а также предупреждению аварийности
● Сбор и подготовка информационных отчетов по этапам выполненных работ
● Повышение технологичности внутреннего сервиса в рамках цифровизации производственных процессов
● Принимать участие в подборе инженерно-технических работников для подразделения и в организации повышения квалификации ИТР и рабочих
● Контролировать развитие компетенций полевого персонала
● Участвовать в проведении рабочих совещаний, планёрок
● Выявлять и эскалировать проблемы, препятствующих развитию производства, разрабатывать предложения по их устранению
● Высшее профильное образование (Геофизика, Геология и разведка полезных ископаемых, Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений, Нефтегазовое дело)
● Опыт работы от 3 лет
Республика Саха (Якутия)
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.