Фон компании

Инженер корпоративной IP телефонии

Зарплата не указана
Екатеринбург
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
Преимущества для сотрудников

● Достойная заработная плата, годовая премия по результатам работы, дополнительные премии за особые достижения

● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы; услуги телемедицины, консультации психолога, страхование жизни и здоровья, в том числе за границей

● Компенсация до 60% от стоимости абонемента на фитнес, а также возможность присоединиться к спортивным командам по футболу и волейболу

● Неограниченный доступ к образовательному контенту на корпоративном портале знаний

● Подписка на лучшие электронные библиотеки

● Корпоративные скидки от партнеров на курсы английского языка и ИТ-курсы

● Возможность составить свой карьерный план развития с карьерным консультантом

● Работа в аккредитованной ИТ компании

Ваши задачи

● Проводить работы с поступающими обращениями от пользователей по корпоративной телефонии, устранением инцидентов

● Устранять уязвимости ИБ на оборудовании корпоративной IP-телефонии

● Организовывать и подключать корпоративную телефонию на новых площадках, подключение ТФоП

● Осуществлять ввод в эксплуатацию сетевого (шлюзы) и серверного оборудования телефонии

● Проводить техническое обслуживание аппаратного обеспечения сетевого (шлюзы) и серверного оборудования телефонии

● Конфигурировать телекоммуникационное оборудование и телефонные аппараты различных вендоров

● Выполнять резервное копирование рабочей конфигурации сетевого (шлюзы) и серверного оборудования на регулярной основе (ip-телефония)

● Восстанавливать работоспособность оборудования в случае сбоя

● Проводить регламентные работы на оборудовании

● Консультировать специалистов смежных ИТ-подразделений в части функционирования сетевого (шлюзы) оборудования и телефонных аппаратов различных вендоров

● Решать инциденты, возникающие на инфраструктуре ip-телефонии

● Разрабатывать решения по организации сервиса телефонии на площадках заказчиков

● Участвовать в апробации новых решений/ оборудования корпоративной телефонии

Наши ожидания от кандидата

● Высшее техническое образование

● Опыт работы с системами ip-телефонии различных вендоров (предпочтителен Элтекс)

● Опыт работы с проектами по направлению IP-телефония

Требуемые навыки
IP-телефония
Настройка сетевых подключений
Eltex

Екатеринбург, улица Шевченко, 9Ж

О компании

Газпром нефть
Газпром нефть
526 отзывов

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.