BI-аналитик Junior+\Middle
Зарплата не указана● Срочный трудовой договор с последующей пролонгацией
● Возможность быстрого роста для результативных специалистов
● Достойная твоего профессионального уровня заработная плата, годовая премия по результатам деятельности, дополнительная материальная мотивация за особые достижения
● Бесплатное посещение спортивных секций
● Интенсивное обучение на практике, доступ к образовательному контенту на портале знаний корпоративного университета
● Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборкой ИТ-литературы
● ДМС и страхование жизни
● Участие в создании ИТ-сервисов нового уровня в топовой компании с распределенной географией офисов и промышленных объектов
● Присоединение к большой команде из 100+ профессионалов, где ценят вклад каждого сотрудника, взаимовыручку и высокие стандарты сервисной культуры
● Использование самых современных технологий для решения задач «здесь и сейчас»
● Прокачка своих навыков коммуникации, будучи ключевой точкой взаимодействия между потребностями пользователей и смежными ИТ-подразделениями
● Вбирание в себя новых знаний каждый день и решение нестандартных задач
● Получение быстрой обратной связи от руководителя и постоянное совершенствование hard и soft skills
● Непрерывный обмен опытом – есть возможность как стать наставником самому, так и перенять глубокий опыт у экспертов
● Возможность увидеть все ИТ-направления в компании и развить широкий взгляд на ИТ-ландшафт, определяя себя в будущем
● Взаимодействовать с Заказчиками по вопросам реализации задач на платформе УПД (интеграции источников, создание витрин, реализация приложений, справочников, проверка DS гипотез): оценивать целесообразность бизнес требований, определять состав работ и бизнес-ценность
● Формировать технические требования командам разработки, синхронизироваться со смежными командами и системами
● Контролировать и повышать качество данных, обеспечивать наполнение и актуализацию каталога данных/confluence
● Формировать материалы по факту/планам работ на регулярной основе и презентовать стейкхолдерам
● Способствовать развитию data-driven культуры в подразделениях, закрепленных за направлением посредством повышения информированности о сервисах аналитической платформы, прозрачных процессов жизненного цикла, своевременного решения бизнес-кейсов
● Формирование/анализ бизнес-требований на разработку приложений
● BI (QlikView/QlikSense/PIX BI) - знание синтаксиса и функционала, умение строить отчеты и дашборды
● SQL - формирование и чтение запросов (продвинутый уровень)
● Python как преимущество (можно освоить в процессе работы)
● Работа с большими данными
● Jira/Confluence - опыт работы с трекерами задач
● Аналитический склад ума, умение делать выводы с учетом большого кол-ва вводных
● Навыки коммуникации - интервьюирование заказчиков, работа с возражениями
● Умение работать в режиме многозадачности, доводить задачи до конца
● Навыки планирования и тайм-менеджмента, проектного управления
● Внимание к деталям
● Навыки презентации решений
● Готовность бороться с барьерами (несовершенные процессы, бюрократия и т.д.)
Екатеринбург, 20/4
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.