Начальник производственно-технического отдела управления техники и технологии добычи
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Пятидневная рабочая неделя
● Локация: Оренбург
● ДМС программа, страхование жизни
● Корпоративное обучение и развитие
● Перспектива профессионального роста
● Осуществлять контроль за формированием и мониторингом мероприятий по достижению целевых показателей по LC в части процесса подъема жидкости
● Осуществлять контроль за проведением расследований инцидентов на скважинах (инциденты, произошедшие по фондовым НКТ и фондовому подземному оборудованию)
● Осуществлять контроль за разработкой и мониторингом выполнения мероприятий по подготовке объектов к осенне-зимнему и паводковому периоду в зоне компетенции подразделения
● Осуществлять контроль за разработкой технической документации по применяемым технологиям при добыче нефти в соответствии с требованиями промышленной безопасности в зоне компетенции подразделения
● Осуществлять контроль за проведением анализа показателей эффективности процесса добычи и причин отклонения от целевых значений. Рассмотрение и согласование предложений по повышению эффективности и корректировке планов
● Осуществлять контроль за процессом подготовки рейтингования скважинного оборудования, сервисных организаций и согласования рекомендации по выбору поставщиков услуг/оборудования для газлифтного фонда скважин
● Осуществлять контроль за разработкой и реализацией мероприятий по выполнению и повышению замеряемости нефти и газа на ВУ ОНГКМ и Западной группе месторождений
● Согласование планов работ на текущий и капитальный ремонт скважин
● Принимать участие в геолого-технических совещаниях по формированию планов капитального и текущего ремонта скважин
● Согласовывать планы работ на ТКРС в части операций с фондовым оборудованием
● Участвовать в формировании и экспертной оценке проектов повышения энергоэффективности добычи
● Осуществлять контроль за процессом формирования бюджета подразделения по OPEX, REVEX, САРЕХ в рамках КПРА, бизнес-плана, ежемесячного мониторинга
● Осуществлять контроль за консолидацией плановых затрат Общества по ОНВСС САРЕХ в рамках КПРА, бизнес-плана, ежемесячного мониторинга
● Осуществлять контроль за соблюдением сроков формирования программы ОПИ/ПЭ, ход проведения ОПИ/ПЭ по направлению деятельности подразделения, осуществлять методологическое сопровождение ОПИ/ПЭ
● Высшее образование, нефтегазовое техническое
● Профессиональное обучение (тренинги, семинары)
● Опыт работы в аналогичной сфере от 3 до 5 лет
● Управленческий опыт от 1 до 3 лет
● Знание программного обеспечения: MS Office, SAP
Оренбург
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.