Ведущий специалист (система динамической оптимизации)
Зарплата не указана● Уровень заработной платы, обсуждаемый с успешным кандидатом по результатам собеседования (пожелания указываются в резюме)
● Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата
● ДМС со стоматологией и страхование жизни
● Ресурсы для личностного и профессионального роста: корпоративная библиотека, мастер-классы, тренинги, персональный план развития, психологическая поддержка
● Выполнять работу по подготовке и сбору исходных данных для разработки системы динамической оптимизации с непосредственным выездом на технологические установки
● Выполнять работу по подготовке и сбору исходных данных для разработки экранов визуализации и управления системы цифровые двойники и онлайн-оптимизатор
● Осуществлять сопровождение разработки экранов визуализации
● Проводить анализ по выявлению производственно-технологических ограничений на технологических установках
● Принимать участие в разработке предложений по исключению производственно-технологических ограничений
● Предоставлять исходные данные подрядным организациям для выполнения работ по разработке онлайн оптимизаторов
● Участвовать в тестировании и опытно-промышленной эксплуатации онлайн оптимизаторов на технологических объектах Организации
● Обеспечивать техническую поддержку разработанной системы онлайн оптимизатора
● Готовить проекты документов (информационные, распорядительные, методические и т.п.) в рамках исполнения своих должностных обязанностей
● В рамках исполнения должностных обязанностей составлять проекты документов (информационные, распорядительные, методические и т.п.)
● Выполнять работы по конфигурированию и настройке системы динамической оптимизации в целом
● Сопровождать и выполнять работы по интеграции онлайн оптимизатора со смежными процессами системы динамической оптимизации
● Участвовать в приемке и проверке логики работы онлайн-оптимизаторов, разработанных сторонними организациями
● Участвовать в разработке инструкций и регламентирующих документов по работе с онлайн оптимизаторами
● Участвовать в тестировании и верификации разработанных/актуализированных онлайн оптимизаторов с непосредственным выездом на технологические установки
● Высшее образование: химическое, химико-технологическое (со знанием технологии переработки нефти)
● Рассматриваемые выпускники (бакалавриат, магистратура)
● Желательный опыт работы: в сфере технологического (инженерного) моделирования и/или опыт работы на технологическом объекте и/или опыт проектирования технологических объектов - не менее 1 года (непрерывно)
● Желательные знания ПО для моделирования технологических процессов: Aspen HYSYS, Petro-SIM, UniSim Design и др.
● Уверенный пользователь MS Office (Excel, PowerPoint, Word, Visio)
● Желательные навыки написания макросов и создания презентаций
Омск, пр. Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.