Главный специалист (группа учёта производства)
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
● Достойная вашего профессионального уровня заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
● Годовая премия по результатам деятельности
● Дополнительные выплаты: доплата до оклада на время больничного, компенсация в отпуске по уходу за ребенком, компенсация оплаты детского отдыха, материальная помощь в различных жизненных ситуациях
● Программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также услуги телемедицины, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких
● Паритетная программа пенсионных накоплений
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Подписка на лучшие электронные библиотеки деловой литературы
● Корпоративные бесплатные спортивные секции и возможность участвовать в крупнейших городских спортивных фестивалях в составе корпоративной сборной команды
● Помощь и поддержка специалистов (юристы, психологи, консультанты по финансам и вопросам)
● Трудоустройство в штат, полный социальный пакет по трудовому кодексу РФ
● Ежесуточный контроль отражения движений товарных нефтепродуктов в ПО
● Ведение учета отражения операций приготовления товарной продукции и перекачек товарной продукции между производственными объектами
● Осуществление контроля верификации данных в режиме реального времени процессов приема, хранения, отгрузки товарных нефтепродуктов
● Осуществление контроля отражения движений фактического налива
● Осуществление контроля отражения движений фасовки товарных нефтепродуктов
● Контроль интеграции данных между цифровыми системами
● Формирование отчета об ошибках регистрации операций
● Осуществление ежедневного мониторинга соответствия операций и фактических движений товарных нефтепродуктов
● Осуществление контроля привязки паспортов качества товарной продукции
● Ежесуточное формирование отчета по отклонениям в системе и проводить анализ сформированных отклонений
● Проверка расчета дисбаланса после контроля привязок операций отгрузок, фасовки к операциям
● Формирование итогового отчета по отклонениям
● Высшее образование
● Опыт работы по направлению от года и более
● Специалисты с опытом работы бухгалтером, специалистом по учёту и т.п.
● Знание систем MSOffice, 1С ЕRP
● Умение работать в команде
Омск, проспект Губкина, 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.