Начальник лаборатории производства графитированных электродов
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Перспектива профессионального роста
● Расширенный социальный пакет (ДМС, страхование жизни, единовременные выплаты к отпуску)
● Бонус по результатам деятельности
● Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
● Постоянная позиция в штате компании
● График работы - 5/2
● Разработка структуры управления лабораторией аналитического контроля
● Детализация штатного расписания, разработка должностных и производственных инструкций
● Проведение экспертизы проектной документации для учета специфики электродного производства по техническим составляющим лабораторного оборудования и инфраструктуры
● Участие в качестве предметного эксперта в согласовании технической документации (схемы, спецификации на лаб. оборудование, регламенты и должностные инструкции)
● Участие в сессиях HAZID HAZOP и в совещаниях с проектными организациями
● Участие в подборе и приемке лабораторного оборудования, приемке строительно-монтажных работ на площадке
● Участие в пуско-наладке лабораторного оборудования завода и пуско-наладке лабораторного комплекса в целом
● Руководство производственно-хозяйственной деятельностью лаборатории, определение обязанностей и полномочий подчиненного персонала
● Организация проведение химических, физико-химических и механических испытаний и других исследований с целью определения качества сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции действующим стандартам, техническим условиям и требованиям экологической безопасности
● Проведение внутреннего оперативного контроля качества результатов измерений, выявление несоответствия в ходе выполнения испытаний, разработка корректирующих мероприятий
● Контроль правильного и своевременного ведения лабораторной документации, своевременного оформления результатов испытаний
● Контроль за содержанием и правильной технической эксплуатацией оборудования, приборов, их своевременным ремонтом
● Определение потребности и составление годовых заявок на приобретение новых приборов, реактивов и других вспомогательных материалов
● Ответственность за сбор, хранение, учет, вывоз отходов производства с 1-го по 5 –й класс опасности
● Знание технологии производства графитированных электродов
● Участие в вводе нового лабораторного оборудования
● Опыт регистрации, аккредитации и ввода новой лаборатории
● Опыт формирования штатной структуры, подбор и обучение персонала (лаборантов)
Омск, пр. Губкина , 1/1
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.