Начальник строительного участка (монтаж металлоконструкций)
Зарплата не указана● Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой
● Работа в г.Омск на объекте строительства
● Вахтовый метод работы
● Оплата питания, проживания и расходов на проезд
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Трудоустройство в штат компании, срочный трудовой договор на период реализации проекта
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Формировать заявки на поставку материально технических ресурсов
● Формировать графики потребностей машин и механизмов
● Контролировать заполнение чек-листов допуска к работе, а также наличие путевого листа с отметкой о пройденном предрейсовом медосмотре
● Осуществлять контроль за исполнением изысканий на объекте
● Контролировать наличие проектной и рабочей документации, а также получение всех необходимых разрешений и согласований перед началом монтажных работ
● Разрабатывать и согласовывать график монтажа стальных и железобетонных конструкций, обеспечивать их интеграцию в общий календарный план работ
● Определять методы подъема, перемещения и установки конструкций, обеспечивать разработку технологических карт и инструкций по монтажу
● Организовывать подготовительные работы, включая обустройство монтажных зон, подведение временных коммуникаций, подготовку техники и оборудования
● Обеспечивать и контролировать выполнение СМР согласно утвержденной производственной программе
● Осуществлять контроль за поступлением и расходом товарно-материальных ценностей, материалов
● Координировать взаимодействие между мастерами и бригадами монтажников, а также с техническим надзором и заказчиком
● Осуществлять допуск подрядных организаций, контроль за их работой
● Контролировать и выполнять требования производственной безопасности работниками бригад
● Проводить проверку правильности сборки, точности установки конструкций, а также соответствие выполненных монтажных работ проектной документации
● Участвовать в сдаче объема работ заказчику ежемесячно и при подписании формы КС-2, КС-3 или иной документации подтверждающей факт выполненных работ оформлять документально списание материалов по формам М-29, М-19
● Проводить аудит и оценку работоспособности барьеров каркаса безопасности
● Обеспечивать содержание ведомственных дорог дорожно-эксплуатационного участка в исправном состоянии
● Подготавливать сопроводительную документацию по объекту
● Высшее образование по направлению Строительство
● Опыт работы по направлению не менее 5 лет
● Опыт в монтаже металлоконструкций, опыт выполнения работ на высоте
● Знание требований производственной безопасности
● Опыт руководства бригадой от 15 человек
● Готовность к вахтовому режиму работы
Омск
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.