Инженер РЗА
Зарплата не указана● Официальное трудоустройство в дочернее общество компании ПАО «Газпром нефть»
● Работа вахтовым методом, график вахты 30*30 дней
● Заработная плата обсуждается на собеседовании с финальным кандидатом
● Добровольное медицинское страхование работника и страхование жизни от несчастных случаев
● Медицинский осмотр за счёт компании
● Путёвки РВЛ для работников по всей территории России
● Оплата проезда от базового города до места работы за счёт компании
● Компенсация питания
● Премия по итогам года
● Материальная помощь к отпуску
● Возможность обучения и карьерный рост
● Обеспечивать выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов оборудования РЗА
● Организовывать разработку мероприятий по повышению эффективности использования оборудования РЗА
● Осуществлять предварительную проверку заданных уставок сложных устройств РЗА на закрепленной ГПЭС
● Проверять электрические и временные характеристики элементов приводов и схем управления коммутационными аппаратами
● Осуществлять комплексную проверку устройств РЗА
● Осуществлять работы по приемке устройств РЗА после технического обслуживания и ремонта от подрядных организаций
● Осуществлять подготовку лабораторных, полевых и системных испытаний устройств РЗА
● Осуществлять проверку и измерение мегомметром сопротивления изоляции устройств РЗА
● Осуществлять приемку и ввод в работу вновь включаемых устройств РЗА
● Определять состояние и условия эксплуатации средств релейной защиты и автоматики, остаточный ресурс устройств РЗА на оборудовании ГТЭС
● Рассчитывать (определять) потребность в материалах, запасных частях для ремонта
● Определять параметры срабатывания устройств РЗА объекта электроэнергетики, оценивать правильность выбора устройств РЗА
● Проводить обработку осциллограмм с целью определения вида и места повреждения и анализа работы РЗА
● Проводить проверку сложных устройств РЗА
● Высшее электротехническое образование
● Опыт работы от 3 лет
● Знание релейных терминалов Sepam на уровне составления логических уравнений
● Знание релейных терминалов ЭКРА/Бреслер/Сириус на уровне настройки, корректировки и съема уставок
● Умение пользоваться оборудованием для проверки защит (Ретом-21,51,61 или аналогичное)
● Знание принципов работы систем быстрый АВР по 0,4кВ - 6кВ
● Знание и наличие опыта эксплуатации частотных приводов 0,4кВ - 6 кВ
● Свободное чтение схем вторичных цепей
● Знание английского языка на уровне чтения технической документации
Ханты-Мансийск
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.