Разработчик Frontend Angular (Санкт-Петербург)
Зарплата не указана● Участие в создании ИТ-сервисов нового уровня в топовой компании с распределенной географией офисов и промышленных объектов
● Присоединение к большой команде из 100+ профессионалов, где ценят вклад каждого сотрудника, взаимовыручку и высокие стандарты сервисной культуры
● Использование самых современных технологий для решения задач «здесь и сейчас»
● Прокачка навыков коммуникации, будучи ключевой точкой взаимодействия между потребностями пользователей и смежными ИТ-подразделениями
● Возможность вбирать в себя новые знания каждый день и решать нестандартные задачи
● Быстрая обратная связь от руководителя и постоянное совершенствование hard и soft skills
● Непрерывный обмен опытом: возможность стать наставником самому и перенять глубокий опыт у экспертов
● Возможность увидеть все ИТ-направления в компании и развить широкий взгляд на ИТ-ландшафт, определяя себя в будущем
● Проектировать архитектуру клиентской части WEB-приложений, разрабатывать сложные пользовательские интерфейсы с использованием Angular 16+
● Обеспечивать безопасность клиентской части (XSS, CSP, CSRF, Sanitization), проводить код-ревью, оптимизировать производительность и сборки проекта
● Искать и оценивать технологические решения, участвовать в создании результатов интеллектуальной деятельности (РИД)
● Работать в команде с бэкенд-разработчиками, аналитиками и заказчиками для формализации требований в технические решения
● Регулярно взаимодействовать с подрядчиками в зоне своих компетенций
● Создавать и актуализировать техническую, методологическую и пользовательскую документацию, вести отчетность в системах учета задач
● Высшее образование (техническое / IT-сфера)
● Опыт работы по специальности не менее 2 лет
● Опыт работы с Angular на продвинутом уровне (обязательно)
● Языки и технологии: HTML, CSS (препроцессоры), JavaScript, TypeScript
● Фреймворки и библиотеки: Angular (16+), RxJS, NgRx
● Angular: умение применять: Lazy Loading, ChangeDetection, DI
● Инструменты и API: REST API, NPM, Git, Chrome Dev Tools
● Понимание принципов построения Single Page Applications (SPA), шаблонов проектирования, базовых UI/UX паттернов
● Базовые знания Docker, принципов работы протокола HTTP, понимание серверных технологий
● Английский язык: Уровень, достаточный для чтения и понимания технической документации
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.