Ведущий специалист по продажам
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
● Достойная вашего профессионального уровня заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
● Годовая премия по результатам деятельности
● Дополнительные выплаты: доплата до оклада на время больничного, компенсация в отпуске по уходу за ребенком, компенсация оплаты детского отдыха, материальная помощь в различных жизненных ситуациях
● Программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, а также услуги телемедицины, страхование жизни и здоровья в том числе за границей, льготные условия страхования для близких
● Паритетная программа пенсионных накоплений
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Подписка на лучшие электронные библиотеки деловой литературы
● Корпоративные бесплатные спортивные секции и возможность участвовать в крупнейших городских спортивных фестивалях в составе корпоративной сборной команды
● Помощь и поддержка специалистов (юристы, психологи, консультанты по финансам и вопросам)
● Трудоустройство в штат, полный социальный пакет по трудовому кодексу РФ
● Продажа нефтепродуктов и СТиУ корпоративным клиентам посредством топливных карт
● Сбор и анализ информации о закрепленных клиентах, формирование досье ключевых клиентов
● Анализ сведений о региональном рынке, тенденциях его развития
● Обработка входящих звонков, обращений
● Обработка входящих писем и писем по электронной почте от корпоративных клиентов, ведение деловой переписки
● Консультирование корпоративных клиентов по всем вопросам, связанным с реализацией нефтепродуктов, СУГ и оказанием услуг с использованием топливных карт
● Выдача топливных карт уполномоченному представителю предприятия-клиента с надлежащим оформлением акта приема-передачи
● Обеспечение соблюдения условий, зафиксированных в заключенных договорах, в части оплаты
● Контроль дебиторской/кредиторской задолженности закрепленных клиентов и организация проведения сверок и взаимозачетов между клиентами и заинтересованными службами Организации
● Обеспечение выполнения условий продаж нефтепродуктов, СУГ и оказания услуг корпоративным клиентам в соответствии с заключенными договорами; осуществление мероприятий по повышению лояльности существующих клиентов
● Реализация мероприятий по минимизации рисков возникновения просроченной дебиторской задолженности
● Высшее образование
● Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя, приветствуется знание 1С
● Грамотная речь
● Навыки деловых переговоров и переписки
● Навыки мониторинга и анализа большого объем данных
Санкт-Петербург, проспект Стачек, 48к2
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.