Руководитель проектов по стратегическому развитию
Зарплата не указана● Перспектива профессионального роста и возможность получения профессионального опыта
● Единая система корпоративных льгот, направленная на обеспечение социальной защищенности работников, повышения их качества жизни
● Годовой бонус по результатам деятельности
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого дня
● Программа страхования жизни и здоровья
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Программа корпоративного спорта
● Полностью офисный формат работы
● Офис расположен по адресу: Почтамтская улица, д. 3-5
● Разработка, актуализация и мониторинг выполнения Стратегии развития и целеполагания
● Подготовка и защита материалов по Стратегии сервисного направления (страт инициатив, бизнес кейсов) на коллегиальных органах
● Синхронизация Стратегии развития сервисного направления и планов развития крупных проектов с общей Стратегией ПАО «ГПН»
● Участие в создании бизнес-моделей реализации проектов с учетом стратегических целей ПАО «Газпром нефть» и внешних ограничений
● Определение приоритетов инновационного развития: анализ и формирование пула перспективных решений для использования в бизнесе
● Оценка соответствия стратегий выхода на рынок («go to market strategy») стратегическим приоритетам Сервисного направления
● Идентификация и оценка ключевых стратегических рисков: скрининг внутренних и внешних рисков (операционные, финансовые, рыночные, регуляторные, геополитические), формирование матрицы вероятности/влияния рисков
● Разработка стратегии управления рисками: от проектного/странового до регионального уровней, управление изменениями при трансформации рыночных и геополитических условий (в тч протоколы «быстрого реагирования» на кризисные сценарии)
● Оптимизация процессов принятия решений: модерация обсуждений между ключевыми стейкхолдерами, топ-менеджментом и функциональными подразделениями
● Опыт работы в области добычи нефти и газа (ВИНК, крупные нефтегазовые компании, компании ТЭК) не менее 6 лет
● Опыт работы в международных и(или) крупных проектов в РФ
● Знание специфики нефтесервисного бизнеса
● Глубокое понимание и опыт разработки и реализации Стратегий развития бизнеса, страте проектов
● Опыт страт моделирования: построение финансовых моделей, сценарный анализ
● Знание английского языка на уровне Upper-Intermediate
● Опыт работы в нефтесервисном бизнесе (приоритетно в BIG4) (опционально)
Санкт-Петербург, Почтамтская улица, 3-5
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.