Редактор-корреспондент
Зарплата не указана● Офисный формат работы
● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
● Перспектива профессионального и карьерного роста
● Официальное оформление по ТК РФ
● Премии по результатам работы
● Уровень дохода обсуждается
● Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.)
● Осуществлять контроль за стилистикой языка, выбором тем, тональностью для повышения качества производимого текстового контента
● Способствовать росту популярности онлайн-журнала, увеличению количества читателей и лояльности целевых аудиторий за счет обеспечения высокой степени релевантности и востребованности контента у данных аудиторий
● Создавать собственные публикации, контролировать качество контента
● Проводить анализ мониторинга СМИ, в том числе англоязычных, а также публикаций в блогах и социальных сетях по теме деятельности компании с целью поиска перспективных тем и материалов для размещения
● Осуществлять контроль за достижением собственных KPI (ключевых показателей эффективности)
● Разрабатывать креативные контентные решения на основе лучших мировых практик, придумывать и реализовывать собственные идеи, предлагать темы и форматы
● Готовить и проводить интервью со спикерами компаний и отраслевыми экспертами
● Писать статьи, новости, лонгриды, тесты, опросы, определять темы, структуру материала, ключевые смысловые акценты, источники и искать потенциальных экспертов, проводить собственный фактчекинг материалов по надежным источникам, при необходимости проверять информацию у профильных отраслевых экспертов и аккуратно и с пониманием использовать нейросети
● Развивать базу экспертов
● Согласовывать материалы с заинтересованными подразделениями и лицами
● Разрабатывать предложения по совершенствованию редакционных процессов, форматов контента и каналов его доставки
● Портфолио в виде лучших публикаций и достижений в сопроводительном письме
● Опыт работы на позиции автора, автора-редактора научно-популярного издания не менее 2 лет
● Стопроцентная грамотность, отличные навыки литературного редактирования и самоконтроля
● Неравнодушие к научной теме и технологиям, желание узнавать и детально разбираться во всем новом
● Чувство стиля, умение описать сложные процессы простыми словами
● Креативный подход к созданию текстового контента
● Желательно основное или дополнительное образование по направлению филология, журналистика, лингвистика
● Успешное прохождение предварительных тестов
Санкт-Петербург, Почтамтская улица, 3
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.