Фон компании

Главный специалист по надежности оборудования

Зарплата не указана
Санкт-Петербург
Требуемый опыт: от 1 года до 3 лет
График: 5/2
Преимущества для сотрудников

● Бессрочный трудовой договор

● Место работы: г.Санкт-Петербург, ул.Парадная д.3

● График работы 5/2

● Фиксированная часть вознаграждения обсуждается индивидуально

● Годовое премирование по итогам общих достижений и индивидуального результата

● ДМС со стоматологией и страхование жизни

● Бонусы для семьи и скидка на ДМС для семьи

● Скидки на абонементы в популярных фитнес клубах

● Корпоративный университет: 53 профессиональные кафедры и 6 факультетов, курсы английского

Ваши задачи

● Проведение анализа отказов оборудования на предмет наличия системных причин, разработка и контроль выполнения корректирующих мероприятий по недопущению подобных отказов в дальнейшем

● Организация и проведение анализов надежности оборудования: RCM, RBI, FMECA, ASM и разработка рекомендаций по итогам данных анализов

● Внедрение культуры повышения надёжности на активах Общества, повышение приверженности сотрудников на местах, проведение профильных обучений для технического персонала и инженеров нефтебаз

● Разработка требований по развитию информационных систем, взаимодействие с командами разработки и технической поддержки по достижению целевого результата

● Проведение оценки надежности оборудования на всех этапах жизненного цикла

● Внедрение и актуализация показателей эффективности работы оборудования (подготовка обеспечения необходимых данных, автоматизация расчёта в модулях информационных систем)

● Анализ и определение текущего уровня развития системы управления надёжностью (СУН) в Обществе, разработка мероприятий по доведению СУН до целевого состояния

● Разработка требований к надежности оборудования и его составных частей на всех этапах жизненного цикла оборудования, обоснование требований их контроля и подтверждения

● Подготовка материалов (отчеты, презентации) по результатам работы оборудования, по достижениям в области деятельности функции надёжности

● Участие в разработке и адаптации локальных нормативно-методических документов по бизнес-процессам управления надежностью производственных активов

● Контроль и ведение справочников в 1С

Наши ожидания от кандидата

● Высшее техническое образование

● Опыт работы от 1 года с аналогичными обязанностями - как преимущество

● Опыт работы в 1С

● Опытный пользователь ПК и офисных программ

Санкт-Петербург, Парадная улица, 3к1

О компании

Газпром нефть
Газпром нефть
526 отзывов

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).

«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.

КАРЬЕРА В КОМПАНИИ

«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.

Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.