Главный специалист по организационному развитию
Зарплата не указана● Работа в группе компании ПАО "Газпром нефть"
● График работы 5/2 с 9:00 до 18:00
● Достойная заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
● Регулярная индексация фиксированной части дохода
● Годовая премия по результатам деятельности
● Расширенный полис ДМС, страхование от несчастных случаев
● Проводить анализ соответствия фактической операционной модели утвержденной
● Создавать систему контроля достижения процессных метрик КПЭ со последующим мониторингом
● Анализировать соответствие целевой модели бизнес-процесса фактическому исполнению процесса
● Планировать мероприятия по внедрению организационных решений (КТ-001, КТ-010, ДИ и т.п.)
● Участвовать в развитии методологии процессного управления
● Организовывать, определять наиболее эффективные инструменты и проводить анализ, описание, проектирование изменений бизнес-процессов и организационной структуры с целью построения эффективной операционной модели
● Формировать предложения по улучшению и оптимизации бизнес-процессов, разрабатывать варианты изменений с целью повышения их эффективности, результативности, качества
● Обеспечивать внедрение изменений, направленных на сокращение потерь в бизнес-процессах, сокращение длительности цикла выполнения процессов
● Консультировать и сопровождать Владельцев бизнес-процессов в ходе реинжиниринга процессов
● Участвовать в оценке и проработке идей по операционным улучшениям в процессах
● Участвовать в развитии инструментов процессного управления, проектных инициативах
● Аналогичный опыт работы от 2-х лет
● Высшее образование
● Знание тенденций развития нефтегазовой отрасли, рыночных методов хозяйствования, принципов функционирования рынка
● Знание моделей управления в нефтегазовой отрасли
● Знание системы управления организацией
● Знание принципов и правил формирования бизнес-архитектуры
● Знание аннотаций моделирования бизнес-процессов EPC, BPMN и др.
● Знание инструментов оптимизации бизнес-процессов, бережливого производства
● Знание инструментов системного анализа
● Знание инструментов автоматизации бизнес-процессов
Санкт-Петербург, Миллионная улица
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.