Редактор региональных тиражей "Нефтегазеты"
Зарплата не указана● Гибридный формат работы
● Работа в стабильной, динамично развивающейся Компании
● Перспектива профессионального и карьерного роста
● Официальное оформление по ТК РФ
● Премии по результатам работы
● Уровень дохода обсуждается
● Социальный пакет (ДМС, санаторно-курортные программы и т.д.)
● Обеспечивать выпуск регулярных номеров 3-5 региональных изданий корпоративной газеты в срок и в соответствии со стандартами издания
● Взаимодействовать с редакциями дочерних обществ по планированию и созданию контента для их выпусков
● Проводить и фиксировать итоги созвонов с региональными редакциями
● Контролировать соответствие планов номеров актуальным коммуникационным приоритетам и целевой аудитории издания
● Готовить вместе с региональными редакциями материалы (тексты и фото) для верстки
● Передавать материалы в верстку, при необходимости дорабатывать их в верстке и контролировать конечный результат
● Согласовывать выпуски с региональными редакциями перед отправкой в печать
● Предоставлять оперативную обратную связь о работе региональных редакций, отмечать успешные практики, своевременно информировать выпускающего/главного редакторов о сбоях (например, срыве сроков и т.п.)
● Координировать подготовку промо-материалов о новых выпусках (e-mail рассылка, ролик для телепанелей)
● По запросу создавать контент для основного тиража «Нефтегазеты», а также других корпоративных СМИ (корпоративный портал, рассылки, телепанели)
● Участвовать в развитии ключевых процессов выпуска газеты
● Приложенное портфолио
● Умение писать грамотно, без воды и канцеляризмов, в разных форматах и с заботой о читателе
● Умение нестандартно подавать тему и предлагать идеи для новых тем и форматов
● Умение работать самостоятельно, задавать уточняющие вопросы, если не все понятно
● Управленческие навыки для организации редакционных процессов с редакциями дочерних обществ
● Умение системно оценивать проблемы и предлагать пути их решения
● Умение убеждать и договариваться с коллегами в региональных редакциях, дизайнерами и другими возможными участниками процесса создания и выпуска газеты
● Опыт работы с информационными проектами, в том числе с печатными изданиями – от 1 года
● Минимальная работа с версткой (подгонка текста в верстке при необходимости)
Санкт-Петербург, Почтамтская улица, 3
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.