Управляющий объектом (бизнес-центр)
Зарплата не указана● Достойная твоего профессионального уровня заработная плата (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью)
● Годовая премия по результатам деятельности
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Получить уникальный профессиональный опыт
● Быть вместе с теми, кого вдохновляют сверхсложные задачи
● Использовать возможности компании-лидера для своей самореализации и убедиться, что любой профессиональный опыт важен
● Управление и контроль административно-хозяйственного обслуживания Объекта
● Приемка объекта для административно-хозяйственного обслуживания Объекта
● Управление взаимоотношениями с собственниками / арендодателями, арендаторами / заказчиком, и(или) их представителями на управляемых Объекте
● Организация, подготовка и контроль ведения отчетности для руководства, заказчика, арендодателя, и (или) их представителей на Объекте
● Организация процесса приема и обработки, передачи по направлениям и контроль исполнения поручений / заявок, ответов на запросы от заказчика по направлению сервисного обслуживания объекта, в т.ч. в информационно-цифровых системах заказчика
● Бизнес-планирование и бюджетирование деятельности Объекта
● Учет доходов / расходов
● Контроль исполнения бюджета на Объекте
● Ведение договорной работы по направлениям сервисного обслуживания на Объекте
● Разработка планов и графиков обслуживания объекта на год, квартал, месяц
● Организация и контроль закупок активов (ТМЦ), услуг в рамках сервисного обслуживания Объекта
● Работа с бухгалтерскими документами, договорами в различных системах, в т.ч. в система электронного документооборота (в т.ч. Tessa) и программах для автоматизации основных бизнес-процессов предприятия (ERP)
● Своевременная сдача отчетности в финансово экономическое управление
● Управление человеческими ресурсами на вверенных Объектах: инициация переводов и увольнений работников, развитие, обучение и повышение квалификации работников
● 100% удовлетворенность Заказчика уровнем сервисного обслуживания (SLA)
● Активная жизненная позиция, инициативность, работа в условиях многозадачности, коммуникабельность
● Уверенный пользователь MS Office, 1С ERP, ЭДО, СЭД (Tessa), Outlook, интернет
● Опыт организации работ/услуг АХД на объекте (бизнес-центр класса "А")
● Работа с договорами, первичными документами
● Взаимодействие с подрядчиками, заказчиками, арендодателем
● Организация деловых мероприятий для ТОП менеджмента компании
● Бизнес-планирование, бюджетирование
● Управление человеческими ресурсами
Санкт-Петербург, Дегтярный переулок, 11Б
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.