Руководитель направления по управлению изменениями ЦИН
Зарплата не указана● Работа в стабильной, динамично развивающейся компании
● Пятидневная рабочая неделя
● Локация: Санкт-Петербург
● ДМС программа, страхование жизни
● Корпоративное обучение и развитие
● Перспектива профессионального роста
● Управление целостностью на всех этапах жизненного цикла актива от проектирования до ликвидации и вывода инфраструктуры из эксплуатации
● Внедрение коррозионного мониторинга (индикаторы коррозии, электрические сопротивления, ультразвуковые датчики) на трубопроводах и технологических линиях
● Оценка остаточного ресурса оборудования с учетом коррозионного износа
● Проведение оценки рисков изменений: проведение HAZOP-анализа для оценки влияния изменения на технологическую безопасность, обязательная экспертиза ПБ для изменений на ОПО
● Управление дефектами и аномалиями: Ведение базы дефектов с классификацией по критичности. Разработка предельных сроков устранения дефектов
● Индикаторы и дашборд ЦиН: Визуализация «здоровья активов» по ЦиН всех ДО. Прогнозирование вероятности отказа с применением ML-алгоритмов
● Расследование отказов: Проведение анализа корневых причин (RCA) для всех инцидентов и отказов. Формирование базы "Уроки извлеченные" с распространением по всем ДО
● Расчет вероятности достижения целей с учетом влияния рисков и возможностей на цели и задачи КП/Функции/Актива на специализированном ПО (Primavera Risk Analysis, Acumen Risk, @Risk и пр.)
● Высшее техническое образование
● Опыт работы на аналогичных должностях не менее 3 лет в области управления надежностью, контроля технического состояния оборудования, диагностики
● Отчетность по результатам оценки надежности оборудования
● Участие в комиссиях по производственному контролю и расследованию причин аварий и инцидентов, вводу объектов в эксплуатацию
● Сопровождение в разработке и внедрении новых технологий и оборудования
● Участие в смежных проектах, оказывающих влияние на повышение надежности процессов и оборудования в части ЦиН
● Понимание принципов оценки и управления рисками (RBI, FFS, HAZOP)
● Опыт работы в специализированном ПО (Primavera Risk Analysis, Acumen Risk, @Risk и пр.)
● Разработка и внедрение методик по снижению рисков ЦиН
● Планирование менеджмента рисков, анализ рисков, обработка рисков, мониторинг рисков, оценка процесса менеджмента рисков
● Работа в ИТ-системах планирования и управления состоянием оборудования
Санкт-Петербург
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.