Главный специалист (инвестиции в девелопмент)
Зарплата не указана● Постоянная позиция в штате компании
● Конкурентоспособный оклад, годовой бонус, премии по итогам квартала
● ДМС со стоматологией
● Возможности профессионального развития и обучения
● Работа в команде профессионалов
● Проводить анализ потенциальных возможностей коммерциализации объектов недвижимости небольшого и среднего масштаба для развития бизнеса
● Отвечать за отдельные направления реализации сделок по проектам коммерциализации объектов недвижимости (подготовка финансовых моделей, предложений по позиции компании в отношении условий сделки и обязывающей документации)
● Готовить материалы для защиты у руководства (в т.ч. по обоснованию бизнес-идеи, проработке стратегии маркетинга и авторизации)
● Формировать паспорт проекта
● Готовить материалы по структурированию сделки и предпродажной подготовке активов
● Содействовать в проведении маркетинга актива и сборе предложений о покупке
● Готовить тизеры, презентации менеджмента, материалы на УК, ЗИК блоков, Правление, СД ГПН и ГП
● Содействовать в согласовании условий соглашения о конфиденциальности, процессных писем, содействовать в согласовании с покупателем/продавцом ОУС и обязывающую документацию
● Управлять комнатой данных
● Содействовать в получении регуляторных одобрений (ФАС и пр.) и переводе активов
● Содействовать в процессе передачи прав и проведения расчетов на закрытии сделки
● Высшее финансовое, экономическое, строительное (преимущество, если в отраслевом ВУЗе) образование
● Навыки на уровне отраслевого эксперта (использует лучшие практики в отрасли) в области финансового моделирования и оценки бизнеса
● Продвинутый уровень в области реализации сделок коммерциализации объектов недвижимости, в том числе понимание процессов должной проверки, структурирования и закрытия сделок
● Базовые навыки в области структурирования и анализа информации, в том числе сильные аналитические способности, умение работать с большими объемами информации и излагать выводы в виде докладов и презентационных материалов
● Базовые навыки в области коммерческих переговоров и публичных выступлений
● Опыт работы в нефтегазовой отрасли и/или строительной отрасли
● Участие в подготовке и согласовании юридической документации как дополнительное преимущество
● Развитые коммуникационные навыки
● Активность, инициативность, системность
● Свободный английский язык (в т.ч. владение проф. лексикой)
● Опыт работы от 3 лет в консалтинговой компании (Big4), инвестиционном банке / бутике, инвестиционном фонде или в развитии бизнеса / M&A крупной индустриальной компании
Санкт-Петербург
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.