Руководитель направления автоматизации учетных процессов (1С: АСБНУ)
Зарплата не указана● Возможность быстрого роста для результативных специалистов
● Достойная профессионального уровня заработная плата, годовая премия по результатам деятельности, дополнительная материальная мотивация за особые достижения
● Интенсивное обучение на практике и внутренних курсах
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы, услуги телемедицины и консультации психолога, страхование жизни и здоровья
● Софинансирование фитнеса, возможность присоединиться к спортивным командам
● Корпоративные скидки для изучения английского языка и профессиональные ИТ-курсы у внешних провайдеров
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний корпоративного университета
● Подписка на лучшие электронные библиотеки с подборкой ИТ-литературы
● Множество разнообразных внутренних мероприятий и IT-митапов
● Возможность составить свой карьерный план развития с карьерным консультантом
● Проводить экспертизу объектов системы 1С: АСБНУ на соответствие требованиям информационной безопасности
● Проводить экспертизу содержания обращений на доработку на предмет актуальности, оптимальности и своевременности для внедрения в 1С: АСБНУ
● Проводить анализ объектов учетных и информационных систем на наличие конфиденциальной информации, в том числе персональных данных
● Участвовать в подготовке материалов для архитектурных комитетов
● Контролировать качество выполнения работ со стороны системных аналитиков и разработчиков, при необходимости информировать Руководителя о необходимости внесения корректировок в планы и сроки выполнения работ
● Проводить аудит конфликтов разделения полномочий, планировать и выполнять мероприятия в рамках оптимизации ролевой модели корпоративного шаблона 1С: АСБНУ
● Проводить анализ матриц рисков разделения полномочий на предмет покрытия контрольными процедурами
● Проводить экспертизуы НМД и стандартов Компании в области информационной безопасности, SoD рисков
● Проводить экспертизу текущей ролевой модели АСБНУ и РМ ФИФО на предмет унификации, оптимизации с целью сокращения количества конфликтов разделения полномочий, ролей и несанкционированного получения доступов в информационные системы
● Актуализировать матрицу SOD конфликтов
● Идентифицировать и оценивать SOD риски, разрабатывать мероприятия по управлению рисками, осуществлять мониторинг их исполнения
● Знания в области обеспечения разграничения полномочий в учетных и информационных системах
● Навыки работы в системе обеспечения информационной безопасности (СКИБ)
Санкт-Петербург, Миллионная улица, 6
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.