Руководитель направления автоматизации методологии бухгалтерского учета
Зарплата не указана● Перспектива профессионального роста и возможность получения профессионального опыта
● Единая система корпоративных льгот, направленная на обеспечение социальной защищенности работников, повышения их качества жизни
● Годовой бонус по результатам деятельности
● Качественная программа ДМС со стоматологией с первого дня
● Программа страхования жизни и здоровья
● Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета
● Программа корпоративного спорта
● Полностью офисный формат работы. Офис расположен по адресу: наб. реки Мойки, 74а
● Наличие базовых навыков работы с Python (чтение кода, работа с библиотеками, автоматизация задач) - будет Вашим преимуществом
● Осуществление методологической поддержки в области бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности по РСБУ; подготовка письменных консультаций по заполнению форм бухгалтерской отчётности и т.д.
● Разработка, актуализация единых методологических решений по отражению операций в бухгалтерском учете и формированию бухгалтерской (финансовой) отчетности
● Применение экспертизы проектов договоров, проектов будущих сделок (принципиальных схем совершения сделок), с точки зрения методологии РСБУ
● Участие в рабочих группах, ответственных за методологию бухгалтерского учёта
● Разработка обучающих материалов (видеоролики, презентации) по действующей методологии по РСБУ в ГК ГПН; проведение инфосессий/вебинаров по вопросам в области бухгалтерского учета для целевой аудитории по разъяснению применяемой методологии по РСБУ в ГК ГПН
● Организация процесса разработки, настройки, сопровождения и контроля формирования и согласования учетных принципов Компании и дочерних обществ (ДО) для целей бухгалтерского учета, констуктора учетных политик
● Организация работ по подготовке, настройке и техническому сопровождению конструктора учетных политик
● Анализ операционных процессов отдела, разработка и внедрение предложений по повышению ее эффективности и результативности
● Мониторинг эффективности текущих процессов формирования учетных политик, инициирование и управление проектами по их трансформации и автоматизации
● Высшее экономическое образование (желательно по направлению «бухгалтерский учет и аудит»)
● Опыт работы не менее 5 лет на должности аудитора/консультанта по РСБУ
● Знание 1С ERP, понимание возможностей системы
● Знание РСБУ (все направления учета) и МСФО
● Понимание принципов работы больших языковых моделей (LLM) и генеративного ИИ
● Навыки составления эффективных текстовых запросов (промпт-инжиниринг) для ИИ-систем
● Базовое понимание рисков использования ИИ (конфиденциальность данных, галлюцинации моделей)
● Опыт участия в проектах по внедрению инновационных ИТ-продуктов или ИИ-решений
● Практический опыт по оптимизации процессов
Санкт-Петербург, набережная реки Мойки, 74
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.