Главный специалист по входному контролю
Зарплата не указана● Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть - МНПЗ"
● График 5/2
● Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
● Мониторить условия хранения материалов и оборудования на приобъектных складах в соответствии с технической документацией поставщиков/технических условий проекта
● Обеспечивать консервацию/переконсервацию, техническое обслуживание (прокрутка валов и др.) оборудования в период хранения на приобъектных складах
● Проводить входной контроль материалов и оборудования на площадке строительства и приобъектных складах в соответствии с действующей процедурой, по уведомлению об инспекции, с целью предотвращения вовлечения в монтаж оборудования и материалов не соответствующие требованиям стандартов, технических условий, договоров на поставку
● Проверять комплект документации, подтверждающей качество оборудования и материалов
● Обеспечивать перемещение материалов в карантинную зону, признанные не годными по результатам входного контроля с маркировкой таких материалов соответствующим ярлыком
● Обеспечивать проведение измерительного контроля подрядчиком в объеме, регламентированном процедурой входного контроля
● Оформлять результаты входного контроля по форме отчета о выявленных излишках, недостачи, несоответствий качеству или проекту, отсутствие сопроводительной документации (OSID) или акта входного контроля на материалы прошедшие входной контроль
● Регистрировать замечания по результатам входного контроля в реестре, подтверждать устранение замечаний
● Подготавливать проекты отчетов о несоответствиях (NCR) и отчетов о наблюдениях (SR), выявленные в ходе инспектирования, а также контролировать сроки устранения несоответствий
● Формировать и предоставлять ежедневную отчетность
● Обеспечивать проверку и подписание актов о результатах проверки изделий, оформленные строительным подрядчиком
● Наличие стажа в области контроля качества не менее 3-х лет или общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее 5 лет
● Действующая аттестация ВИК (8, 11) уровень II или выше
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к31
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.