Главный специалист по зданиям и металлоконструкциям
Зарплата не указана● Работа на Московском нефтеперерабатывающем заводе в АО "Газпромнефть - МНПЗ"
● График 5/2
● Уровень оплаты труда обсуждается по итогам собеседования
● Проверка разрешительной документации подрядчика с выдачей заключения о готовности к реализации целей проекта
● Рассмотрение организационно-технологической документации подрядчика в части организации контроля качества и оформления результатов приемки работ (согласно внутренней распорядительной документации)
● Подтверждение проведения процедуры входного контроля материалов, вовлекаемых в производство работ подрядчиком, выборочное участие в инспекции входного контроля
● Осуществление операционного контроля монтажа металлоконструкций, зданий
● Оценка квалификации персонала подрядных организаций и участие в допуске к производству работ
● Участие в доработке и проверка достаточности существующих форм контроля качества для обеспечения фиксации результатов инспекционного надзора
● Организация инспекции/приемка выполненных работ подрядчиком, согласно внутренней распорядительной документации
● Приемка выполненного этапа работ по форме чек-листа, соответствующему виду работ с указанием статуса инспекции в чек-листе на бумажном носителе и автоматизированной системе АСУ ПИН
● Обеспечение хранения форм контроля качества на бумажном носителе и передача подписанных форм контроля качества перед завершением объекта строиельством
● Обеспечение ведения исполнительной документации подрядчиком и предоставление в сроки, регламентированные внутренней распорядительной документацией
● Подготовка проектов отчетов о несоответствиях (NCR) и отчетов о наблюдениях (SR), выявленные в ходе инспектирования, а также контроль сроков устранения несоответствий
● Формирование и предоставление ежедневной отчетности
● Обеспечение проверки и подписание форм исполнительной документации (по направлению)
● Организация внесения изменений в РД по утвержденным заказчиком технических запросов подрядчика и журнала авторского надзора
● Обеспечение проведение оценки качества огнезащиты сооружений
● Приемка выполненных объемов работ по качеству с подписанием соответствующих форм КС-2
● Оформление концевой ведомости обнаруженных дефектов/недоработок, по результатам проведенной инспекции/финальной приемки
● Организация сдачи-приемки зданий и сооружений службе эксплуатации
● Обеспечение сдачи в архив комплекта исполнительной документации
● Наличие стажа в области контроля качества не менее 3-х лет или общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее 5 лет
● Действующая аттестация ВИК (12) уровень II или выше
● Повышение квалификации по программе «Строительный контроль» или аналогичной
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к31
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.