Главный специалист по сигнализации, централизации и блокировки ЖД
Зарплата не указана● Срочный трудовой договор
● Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой
● Расширенный социальный пакет
● Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании
● Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования
● Проверка ОПР, проектной и рабочей документации в части разделов СЦБ
● Совместно с ГИП формировать обоснование предпроектных решений по СЦБ, определять необходимость и состав привлекаемых субподрядчиков
● Готовить требования к разделу СЦБ в Задании на проектирование для стадий ОПР, ПД, РД
● Формировать перечень необходимых исходных данных
● Самостоятельный сбор исходных данных
● Проверка объемов и смет в своем вопросе
● Подготовка и согласование технических заданий
● Принимать ключевые решение по разделу СЦБ
● Координировать увязку решений по разделу СЦБ со смежными отделами
● Запросы ТКП от подрядных организаций в своей части
● Контроль выполнения работ субподрядными организациями и штатными специалистами
● Соблюдение сроков и графиков проектирования и строительства
● Участвовать в процессах разработки/корректировки технических паспортов, инструкций и др. эксплуатационной документации оборудования СЦБ и ЖАТ
● Проводить анализ состояния и функционирования оборудования СЦБ и ЖАТ на объектах Общества, разрабатывать мероприятия, направленные на их предотвращение
● Принимать участие в проверках состояния оборудования СЦБ и ЖАТ направленных на соблюдение требований безопасности нормативных документов при эксплуатации и ремонте оборудования СЦБ и ЖАТ
● Участвовать в расследовании отказов
● Идентифицировать отказы, повреждения
● Предлагать способы их устранения
● Разрабатывать ведомости работ
● Принимать участие в приеме в эксплуатацию нового оборудования сигнализации, централизации и блокировки железнодорожной автоматики и телемеханики
● Участвовать в проведении контроля качества проведенных работ
● Разрабатывать мероприятия по устранению выявленных недостатков
● Разрабатывать мероприятия по обеспечению безопасной эксплуатации устройств СЦБ на территории общества, проведению технического обслуживания и ремонта технических устройств
● Высшее техническое или профессиональное образование в сфере ЖД транспорта
● Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет
● Особые и/или специфические, в том числе знание законодательства и регламентирующих документов, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей
● Профессиональное обучение (тренинги, семинары): безопасность движения на железнодорожном транспорте, повышение квалификации по текущему содержанию ж.д. путей, реализации проектов (проектно-изыскательские, закупочные, строительно-монтажные, предпусковые и пусконаладочные работы)
● Иметь представление и уметь проверять документацию в части разработки МПЦ
● Умение проектировать МПЦ будет преимуществом
● Опыт сопровождения документации в ГГЭ
● Опыт проектирования системе СЦБ
● Знание нормативной документации
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к3
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.