Главный специалист (организация ТО систем управления предприятием)
Зарплата не указана● Место работы: г.Москва, МНПЗ, 2й квартал Капотни
● График работы - 5/2
● Уровень заработной платы и компенсационный пакет обсуждаются с успешным кандидатом по результатам собеседования (указывайте свои пожелания в резюме)
● Возможности карьерного и профессионального роста
● ДМС + страхование жизни
● Контролировать выполнение производственных показателей подразделениями по СПА Общества в соответствии с выделенной зоной обслуживания
● Контролировать эксплуатацию технических средств СПА Общества
● Контролировать функционирование программного обеспечения средств СПА Общества
● Контролировать выполнение планов и графиков работ по техническому обслуживанию и ремонтам (далее – ТоиР), диагностическому обследованию (далее - ДО) средств СПА Общества
● Контролировать ведение учета наличия и технического состояния средств СПА Общества
● Контролировать выполнение мероприятий по подготовке средств СПА Общества к эксплуатации в осенне-зимний период
● Контролировать выполнение предписаний органов контроля и надзора, касающихся эксплуатации средств СПА Общества
● Контролировать ведение технической и отчетной документации подразделениями по эксплуатации СПА Общества
● Проверять своевременность проведения калибровки и поверки средств измерений, применяемых при эксплуатации СПА Общества
● Анализировать производственные показатели эксплуатации СПА Общества
● Формировать отчетность в области исполнения бюджета по расходам на эксплуатацию средств СПА Общества
● Подготавливать предложения по оптимизации режимов работы СПА Общества
● Организовать мониторинг технического состояния средств СПА на потенциально опасных участках технологических объектов Общества
● Организовывать разработку производственно-технологической документации по эксплуатации СПА Общества и обеспечение документацией подразделений Общества
● Организовывать разработку нормативов производственных запасов МТР, аварийного запаса и норм расхода ремонтно-эксплуатационных материалов в области СПА Общества
● Организовывать формирование сводных планов работ, графиков и программ (ТОиР), ДО средств СПА Общества
● Организовывать формирование и согласование годовой заявки на обеспечение МТР по направлению деятельности
● Организовывать поэтапный контроль и анализ хода и сроков выполнения работ по ТОиР, ДО, реконструкции, модернизации средств СПА Общества
● Организовывать решение технических вопросов при организации ТОиР, ДО средств СПА Общества
● Организовывать оперативное оказание технической помощи эксплуатирующему персоналу по тестированию и отладке программного обеспечения средств СПА Общества
● Организовывать проведение проверки готовности средств СПА к эксплуатации в осенне-зимний период и период весенне-летних паводков Общества
● Координировать деятельность по ведению централизованных баз данных о техническом состоянии средств СПА Общества
● Координировать деятельность по контролю качества работ сторонних организаций, выполняющих ТОиР, ДО средств СПА Общества
● Координировать деятельность по формированию технических требований в области СПА для разработки проектов нового строительства, технического перевооружения технологических объектов Общества
● Сопровождать деятельность по подготовке дефектных ведомостей, актов обследования средств СПА Общества, документов для формирования объемов ТОиР, ДО
● Составлять совместно с заинтересованными подразделениями заключений по результатам проведения технической экспертизы в области СПА по проектам нового строительства, технического перевооружения технологических объектов Общества
● Высшее техническое образование
● Опыт работы по разработке систем материального баланса, разработке систем учета энергоресурсов или аналогичных производственных систем не менее 3х лет как преимущество
● Должен знать: Нормативные документы и методические материалы по процессам внедрения, эксплуатации и сопровождения автоматизированных систем управления производственными процессами
● Должен знать: Принципы организации планирования и оперативного управления процессами внедрения, эксплуатации и сопровождения автоматизированных систем управления производственными процессами
● Должен знать: Принципы разработки нормативных документов в области внедрения, эксплуатации и сопровождения автоматизированных систем управления производственными процессами
● Должен знать: Порядок разработки и оформления технической документации
Москва, Юго-Восточный административный округ, район Капотня, 2-й квартал, 1к31
О компании
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ
«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
- ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
- развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
- мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.